近年来，湘潭市充分发挥干部教育网络学院优势，整合干部教育培训资源，不断创新网络教育培训形式，全面打造线上“云课堂”，帮助全市党员搭建起在线学习的“充电站”，不断提高干部教育培训质量，推动广大党员干部学在日常、学在经常。

　　不断提升培训统筹性

　　充分发挥干部网络培训覆盖面广、共享度高、灵活便捷的优势，不断拓宽培训覆盖面，湘潭市干部网络教育学院干部培训数量逐年上升，2023年共培训注册学员1.7万名。在全面培训的基础上，将1000名选调生、新录用公务员、企事业单位通过人才引进的在编人员等各类新入职干部列为重点调训学员，有层次、有目的对重点学员进行专班管理和常态化管理，切实提升培训的针对性。

　　不断提升培训实效性

　　引进清华大学优质教学资源，实施“新时代终身学习赋能计划”，联合清华大学开发课程24门，围绕政策、科技、产业、金融四大领域，邀请清华大学院士、权威专家学者或政策制定参与者深度讲解授课，推动干部知识更新。聚焦提升干部专业能力提升，立足湘潭实际，开发基层治理、环境保护、安全生产、医疗急救、行政审批、公文写作等实用微课20门，强化全市各级干部政策运用和落实能力。着力提升党性教育质量，围绕发生在湘潭的党史重要事件、重大活动等，深入挖掘湘潭红色教育资源，今年共开发《向毛泽东学读书学习》等红色教育精品课程220余堂，不断提升党性教育的“吸引力”“感染力”，真正做到触及灵魂、培根铸魂。

　　不断提升培训针对性

　　探索建立“线上”+“线下”“面授”+“外培”的培训形式，举办两期重点考核学员集中面授班，组织1000名重点调训干部参加学习，重点培训公务礼仪、心理健康、公文写作等实用性强的课程内容，积极运用访谈教学、论坛教学、行动学习、翻转课堂等方法开展学习培训，全面提升重点学员能力素质。联合清华大学、浙江大学开展“外培”，举办湘潭市党员干部高质量发展研修班和年轻干部综合能力提升专题研修班，组织100名优秀学员和年轻干部分别赴浙江大学与清华大学实地学习，帮助年轻干部开阔眼界、更新观念、启迪思想。建立“讲学”“述学”制度，推动外培学员回单位讲述培训心得、分享培训内容，不断巩固、扩大培训效果。

　　不断提升培训规范性

　　根据学员工作性质、行业特点、地域等基本特征，精准分层级设置了党务类专班、经济类专班、社会发展类专班、执法类专班、群团文教卫类专班、国企类专班等6类分类“小班”，明确专人担任班主任，扎实做好联络对接、日常督学等工作。探索开发大数据分析系统，依托登录次数、学习时长、观看次数等6个量化指标检验在线学习情况，常态化进行日常提醒，通过科学考核与管理来督学、促学。出台网络培训学时管理办法，建立学分互认机制，认定干部在“学习强国”等各类学习平台的年度积分可按千分之三计入当年度网络培训学时，最高不超过10学时。