今年以来，炎陵县委组织部采取一系列创新举措，全面提升干部人事档案管理水平，为干部队伍建设注入了新的活力。

　　强化管理意识，构建责任体系

　　深刻认识干部人事档案管理的重要性，多次与人社局、教育局、卫健局等档案保管部门联动，梳理档案工作，交流经验，确保从思想到行动的高度统一。完善《干部档案管理人员职责》，建立部门人员网络联系图，每个单位明确一名档案联络员，将档案管理任务细化到岗、责任到人，形成了齐抓共管的良好局面。

　　完善制度建设，规范操作流程

　　依据最新的国家相关法律法规、政策，结合实际，将《干部档案材料鉴别归档制度》《干部档案材料的收集补充制度》《送交档案材料归档工作制度》等内容进行了调整，让制度更科学、更合理、更具有可操作性。同时，注重档案管理流程的规范化，通过细化操作流程、明确时间节点等方式，确保档案材料收集全面、整理有序、归档及时。今年，新入库档案180余册，收集材料800余份，档案管理人员对收集的每一份归档材料进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，提高归档原始材料的完整性和准确性。对需要定期归档的材料与相关部门及时沟通，及时收集。避免因信息填写不准确、归档不及时、整理不规范、造成材料遗失。

　　重视队伍建设，提升专业能力

　　通过组织业务“线上+线下”培训、送培训进单位等方式，不断提升档案管理人员的专业素养和业务能力。线上通过大组工网、学习平台等多种形式获取新的业务知识，充分利用湖南省干部教育培训网络学院平台，要求各单位档案管理人员、党务工作者、政工等人员在平台上重点学习新修订的《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》等法律法规和工作条例；线下积极参加省、市组织的档案业务培训，巩固业务知识；开展送培训进单位活动，对档案联络员进行点对点培训，分享工作经验教训，加深对疑点、难点问题的了解和掌握。

　　深化档案开发利用，服务干部队伍建设

　　充分利用档案信息资源优势，通过数据分析、数据挖掘等手段深入挖掘干部的成长规律、能力特点等信息，为干部选拔任用、考核评价提供科学依据。干部关键信息的及时动态更新，为队伍建设提供了数据支撑。今年系统录入新进公务员和选调生58人，录入事业单位工作人员79人，更新职务变动、职级晋升干部履职信息153人，更新家庭成员信息1500余人。此外，还积极推进档案电子化管理，筹备建立电子档案系统，为实现档案信息的数字化、网络化、智能化管理夯实了基础。