近年来，塔城市紧紧围绕解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题，以夯实服务型社区党组织建设为支点，从三处着力夯基强能，擘画党群同心圆。

　　强党建，着力织密服务体系“一张网”。优化组织设置。积极构建“街道党工委—社区党总支—网格党小组—党员楼栋长—党员中心户”一贯到底的党组织链条，实现党的组织和工作从有形覆盖到有效覆盖，把为民服务融入到居民群众的日常生产生活中。扩大组织覆盖。按照“网格化管理、组团式服务”思路，科学划分网格96个，成立网格党组织111个，配备网格员324名，推进社区管理由单一模式向立体层网转变，把社区居民党员、离退休党员、单位在职党员等纳入网格，实现社区服务全面覆盖、全员参与，打通为民服务“最后一米”。延伸组织触角。深度挖掘新业态新就业群体灵活优势，在商业综合体设置党群服务中心、爱心驿站等18个，引导外卖配送员等新就业群体向党组织报到，担当基层治理“流动网格员”，充分发挥“移动探头”和“公益使者”作用。

　　聚合力，着力下活多元服务“一盘棋”。落实共驻共建机制。推动街道社区与辖区单位共同组建区域性党组织，实现资源整合、力量融合、功能聚合、措施结合，3个街道19个社区与辖区240家单位建立联系，签订共驻共建协议书，全市各中小学校体育运动场地、30多家辖区单位活动场地、陈列馆等设施资源免费向社区居民开放，让各类组织都成为服务群众的力量。统筹在职党员力量。发挥好党员先锋模范作用，全市3000余名在职党员下沉社区，认领“微心愿”2000余个，积极参加政策宣讲、环境整治、助老助残等个性化志愿服务，力所能及为居民群众排忧解难。擦亮红色物业底色。积极探索“党建引领+物业服务”模式，成立物业服务企业党组织，用好“双向进入、交叉任职”、党建工作联动、协商共治机制，采取“行业部门牵头+公检法司+N”的方式，对全市街道社区进行分片包联，办好群众身边“关键小事”，提升群众幸福指数。

　　优保障，着力铆足为民服务“一股劲”。充实社区工作力量。打破地域、身份、职业、经历等条件限制，通过组织选派、换届选举、公开招录等方式，配齐配强21个城市基层党组织带头人，配备社区工作人员323名，鼓励279名社区工作者参加“社会工作师职业资格”等资格考试。提高社区干部待遇。全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬保障体系，建立薪酬动态调整和正常增长机制，133名社区工作者转聘纳入职业化管理；拓宽职业发展通道，10名优秀社区工作者进入公职人员队伍，32名提拔进入市直部门、乡镇（街道）领导岗位。完善社区服务阵地。采取新建、改扩建等措施，着力解决社区办公和活动场所面积不足的问题，全市社区活动场所实现全覆盖；深化社区服务功能，以“党建引领、延伸服务、共建共享”为理念，推进“15分钟生活圈”建设，实现社区服务场地面积占比达80％以上。