近年来，阿合奇县聚焦干部监督管理体系建设，坚持把干部监督工作抓在前头、管在日常、严在经常，通过强教育“蓄力”、拓渠道“加力”、抓关口“用力”，全方面做实干部监督管理工作，切实营造风清气正的干事创业环境。

　　注重教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。强化组织领导。健全完善管理监督干部制度体系，推动党风廉政建设同重点工作同研究、同部署、同落实，及时召开党风廉政建设会议5次，组织专题学习法律法规、相关制度文件等9次，开展学习典型案例、观看警示教育片等活动27次，不断提高干部廉洁自律意识。抓好示范引领。县级领导干部率先垂范，带动广大党员干部依托理论学习中心组、“三会一课”等载体，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等法规条例活动643次，通过集中学习、个人自学和现场接受红色教育等方式，认真研讨交流、用心体会感悟，全面掌握党规党纪精髓。突出警示教育。坚持以案说理、以案为鉴，组织县纪委监委骨干深入解读、专题辅导，分批选派党员干部赴疆内外警示基地现场接受教育166人次，开展交流研讨、分享心得体会等活动1300余次，组织党规党纪知识测试、知识竞赛170余次，切实用好党规党纪修身明纪“清醒剂”作用。

　　拓宽监督渠道“加力”，织牢干部“监督网”。抓细日常监督。坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部管理负面清单，科学设定评价监督内容，及时提醒纠正、批评教育倾向性问题，及早处置轻微违纪问题，运用“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话等14人次，切实做到问题抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。强化联合监督。建立公安、法检、卫健、审计等14个部门联合监督机制，构建部门联动、信息联查、结果连用的联合监督体系，累计收集梳理各类违纪违法等负面信息161条，切实形成监督合力。推进全面监督。充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台作用，将监督从工作圈向“八小时之外”生活圈、社交圈延伸，受理办结反馈12380信访举报信息7条，推动形成组织监督、纪检监督、群众监督等共同参与的立体式“全方位监督”格局。

　　推动关口前移“用力”，打好防守“主动仗”。严把选用关。聚焦推动产业发展、乡村振兴、灾后重建等重点工作，深入项目现场、攻坚前线、吃劲关键岗位考察识别干部，深挖扎根基层、任劳任怨、默默无闻的“老黄牛”式干部，科学合理设置群众评价在干部考核中的分值权重，先后提拔使用一线干部60余名，切实树立良好的选人用人导向。严把任前关。将干部监督管理贯穿选拔任用工作全过程，严格执行“凡提四必”、新提拔干部任前公示、任前谈话制度，征求纪委监委、政法等部门单位意见，开展任前廉政考试和廉政谈话。严把上下关。积极推动14个部门协同联动，围绕《推进领导干部能上能下规定》中干部“下”的15种情形，划清“下”的界限，明确“下”的5个程序步骤，筹抓好平时掌握、任前考察和负面清单等关键环节，精准核实不适宜担任现职的情形，广泛听取意见建议，作出客观评价和准确认定。