乌海市乌达区从加强教育培训、树立用人导向、改进考核方式三个方面，就如何推动干部树立和践行正确政绩观不断探寻答案。

　　加强教育培训激发内生动力。制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务赋能”等七项干部教育培训计划，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等内容，举办各类干部能力提升班10期，累计培训1000余人次。加强典型案例教育，充分运用“两优一先”“人民满意的公务员”等先进典型引导干部见贤思齐、担当实干。

　　树立鲜明导向强化外部激励。持续加大干部正向选拔力度，突出“五个过硬”人用人标准，防止“带病提拔”“近亲繁殖”，将坚持政治标准、敢于担当作为、工作实绩优秀、经得起重大任务及风险挑战考验的干部纳入后备干部库，为干部调配、选人用人提供有效依据和正确参考。认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，做好平时激励、专项表彰奖励工作，确定年度考核优秀等次554人，记三等功12人，评选“担当作为好干部”15人，激励干部重实干、创实绩。

　　改进考核方式夯实重要基础。突出高质量发展政绩考核，设置落实“五大任务”推动高质量发展业绩、全方位建设模范自治区业绩、全面从严治党实效、扣分项4个类别指标，推动广大干部践行以人民为中心的发展思想。改进和完善考核评价方式，在综合分析汇总实绩考核结果的基础上，结合区级领导评价、主要负责人评价、领导班子/领导干部分类互评、民意调查/服务对象评价等方面意见汇总考核得分，横向比较看差异，纵向分析看变化，公正合理作出评价，考准考实干部政绩。（乌海市乌达区委组织部 韩亚男）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]