近年来,则戎镇坚持把村级后备力量培养作为加强基层组织建设、促进村级发展的重要举措,以建强基层干部队伍为着力点,通过“三个一”措施,着力打造一支“能干事、肯干事、干成事”的村级后备力量队伍,为进一步做好乡村振兴工作聚力赋能。

　　选优一批人才。则戎镇广开选拔渠道,通过村支“两委”推荐、党员群众推荐、本人自荐等方式,从各村大学毕业生、退役军人、致富带头人、外出务工经商返乡人员中择优选拔人才,作为村级后备力量培养,每村确定至少2名村党组织书记后备干部人选,不断充实后备力量队伍。同时将则戎镇领导干部、村支“两委”班子成员与后备力量进行结对帮带。

　　开展一组培训。依托则戎镇党校开展2期党员干部专题培训班,组织村级后备干部20余人次参与培训,着力提升后备干部政治素养。充分利用贵州网院、学习强国、贵州党建云等学习平台,有序组织村级后备干部开展理论学习,提升政策理论水平。鼓励后备干部参加学历提升,目前村级后备干部参加学历提升2人。鼓励后备力量走上岗位进行历练,参与产业发展、矛盾纠纷调解、农村人居环境整治等各项村级重点工作,提前熟悉村级情况和各项事务,帮助后备力量提升素质、增长见识、快速成长。

　　进行一次考评。则戎镇按照一人一策、一村一册标准,建立后备干部管理台账,镇党委、村党组织定期与村级后备干部进行一次谈心谈话,了解后备干部的思想动态和学习实效。简化考核程序,采用微信小程序进行测评,着力提升后备干部考评质量,结合村级干部反馈动态掌握村级后备力量工作表现、群众评价等情况。对表现优秀、成绩突出、群众公认度高的后备力量纳入重点培养对象,目前村党组织书记后备干部22名,进一步激发村级后备力量担当有为、干事创业的热情。

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):李莹贤

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:彭珺瑞