近年来，调兵山市坚持把培育优秀年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，通过“选、学、炼”三步走，锻造堪当振兴发展重任的青年生力军。

　　一、以选为先，扩充年轻干部储备“蓄水池”

　　持续做好“拓源选苗”工作，畅通多渠道储备优秀年轻干部。畅通发现渠道，以年度考核、无任用调研等方式，深入了解全市54家单位年轻干部年龄、经历、性别等情况，定期召开综合研判会，深度分析年轻干部状态佳不佳、能力强不强、作风硬不硬等问题，159名各方面表现优秀的年轻干部进入组织关注视野。畅通储备渠道，围绕全面振兴新突破发展所需，瞄准医学、经济、教育、法律、财会5个专业领域，将134名专业型年轻干部进行建库管理，以备后期重点跟踪培养。畅通优选渠道，连续3年举办年轻干部技能大赛，设置公文写作、综合分析、案例推广等10余个环节，全面检验600余名年轻干部应具备的“七种能力”，50名成绩突出的佼佼者脱颖而出，被组织列入着重培养范围。

　　二、以学为要，提升年轻干部成长“加速度”

　　大力实施“强基培苗”工程，创新教育理念，打造年轻干部培训新模式。探寻“沉浸式”党性教育新路径，推动从“静态听讲”到“动态体悟”的转变，连续3年高质量举办专题艺术党课。200余名年轻干部在自导、自演中深入学习党史和调兵山发展史；深入开展“红色研学”活动，带领年轻干部实地参观大冮村红色历史展览馆、沙后所烈士陵园，引导年轻干部从英雄事迹中汲取精神养分。打造“点单式”业务培训新课堂，秉持“缺什么补什么”原则，常态化开展培训需求调研，以岗位需要和个人成长需求为依据，科学设置教程，围绕技术创新、新质生产力、文化旅游等领域，外请教授专家30余人次，举办培训班17期，确保年轻干部专业能力跟上时代发展步伐。探索“帮扶式”综合培育新思路，建立健全导师帮带机制，41名县、科级领导为51名年轻干部担任政治导师、业务导师和能力导师，通过理论辅导、布置任务、传授经验等方式，“手把手”帮助年轻干部提高政治能力、科学决策能力和群众工作能力。

　　三、以炼为重，打造年轻干部担当“硬脊梁”

　　扎实推进“壮骨蹲苗”计划，贯通“练、锤、训”各环节，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。搭建实践历练平台，将“一线淬炼”作为年轻干部敢为善为的“练兵场”，立足于资源型城市转型发展需要，选派10名优秀年轻干部到经济开发区挂职，不断增强招商引资能力，补齐经济工作短板；组织42名新录用公务员到信访等窗口岗位实践锻炼，在服务群众最前沿强化宗旨意识、厚植为民情怀。丰富锤炼作风载体，积极引导年轻干部在打硬仗、扛重活中练就“铁肩膀”，将425名年轻干部编入应急突击队，进行统一管理，在抢险防汛工作中积累处突经验、在执行“元宵节焰火晚会”、“青岛啤酒节”等大型文旅活动安保任务中，提高组织能力和沟通协作能力。拓宽意志磨炼路径，不断培养年轻干部不怕苦不怕累精神，连续3年举办年轻干部进军营活动，组织200余名行政事业单位新入职人员在“走队列”、“整内务”中增强纪律观念、提高团队意识，真正做到“外练筋骨、内磨心志”。