2023年以来，临沂市罗庄区把建立一支规范有序、数量充足、素质优良、结构合理、适应乡村振兴的农村入党积极分子队伍作为提高发展党员工作水平的基础环节和重要保障来抓，积极探索建立村（社区）入党积极分子“雏雁成飞”递进培养机制，在源头筛选上下功夫，在教育培养上重质效，在长效管理上动真格，着力选优育强党员后备队伍。

　　雏雁“体检”，严把源头培育触角。坚持定期排查、做到有进有出，每年2月底前围绕入党积极分子思想状态、发展程序、档案材料、违法违纪等方面，对现有入党积极分子进行一次全面过筛“体检”，把不能继续作为入党积极分子的及时调整出去。严格做到“三个清理”，即清理一批存在违法违纪影响入党积极分子条件的情形，清理一批确定入党积极分子程序不规范、档案不合格的情形，清理一批入党意志不坚定、教育转化无成效的入党积极分子，守好党员发展“入口关”。2023年以来，共计调整入党积极分子66名，打造了一支可培养、可塑造的入党积极分子队伍。搭建“雏雁”报告讲台，引导入党积极分子走上讲台，主动向党员汇报学习情况、工作实绩、思想动态及体会感悟等，进一步增强入党积极分子责任感和党员群众认可度。

　　雏雁“培育”，拉长教育培育链条。坚持“集中培训＋常态培养＋作用发挥”相结合，构建“三层”梯式培养模式，发挥基层党委、党支部、入党积极分子本人在培养中的能动性，理顺培养工作脉络。做优集中培训，基层党委从培训方式、课程设置、教学管理等方面认真研究，采取“课堂讲授＋观看影片＋交流研讨＋外出实践＋测试评议”的方式，提升教育培训吸引力。做细常态培养，党支部多层次、多途径、多时机地开展教育活动。组织入党积极分子参与村级治理、党内有关活动、一线实践服务等重点任务，帮助他们在实践中锤炼过硬的素质本领。结合“三会一课”、主题党日、冬春轮训等，将政策学习、党性教育、实践锻炼等融入日常、融在经常。做实为民服务，入党积极分子结合自身优势，主动参与党支部志愿服务、积极建言献策、献身公益等活动，在工作岗位上拓“能”，在服务群众中炼“心”。

　　雏雁“展翅”，精心搭建培育平台。坚持以工作实绩展示激发入党积极分子队伍活力。建立月度实绩报备制度，围绕学习教育、作用发挥、表彰表扬、负面影响、季度测评五个方面建立入党积极分子培养纪实表，并在“雏雁”实绩公示栏进行公示。实行季度测评机制，组织党员对入党积极分子进行测评，设定“优秀”“合格”“不合格”三类等次，测评为“优秀”等次的及时上报上级党委备案；“合格”等次的保留积极分子资格；1次“不合格”的由支部对其进行批评教育，2次“不合格”的及时清理出入党积极分子队伍。建立“雏雁先锋”人才库，街镇党（工）委每半年对党支部上报的优秀积极分子进行考察，通过查阅档案、谈话了解，准确掌握其现实表现，综合考虑成熟度、党支部书记意见等，择优确定入党积极分子纳入“雏雁先锋”人才库，纳入组织视野，切实发挥出培养的预期实效。（中共临沂市罗庄区委组织部）