专稿：近年来，五河县小溪镇坚持将村级干部队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的关键，聚焦选优配强、履职尽责、严管厚爱三个方面，着力提升村级干部队伍干事创业能力，不断激发农村基层党组织生机活力。

　　下好选优配强“先手棋”，蓄足后备干部“源头活水”。精心“选”。优化村级后备干部队伍结构，按照“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，明确年龄、学历等条件，注重从大学毕业生、退役军人、致富带头人、“雁归珠城”人才信息库中挖掘选拔村级年轻后备干部。目前，全镇已储备后备干部31名，每个行政村均有2名以上的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选。用心“育”。着眼村级后备干部到新任村干部的身份转变，落实新任村干部“三帮一评”制度，由县、镇、村3个层面各安排2名人员，实行“6+1”组团式帮带。以半年为1个帮带期，在政策理解和执行能力、组织管理和协调能力、应急处突和抗压能力三个方面对新任村干部进行传带帮教，助力迅速进入工作角色。今年以来，已为4名新任村干部落实帮带措施。稳妥“用”。有计划地安排后备干部列席村“两委”会议、村民代表会议等，适当安排参与秸秆禁烧、防汛值守、走访入户等阶段性任务，帮助在实践中成长。在村“两委”班子出现空缺时，优先把表现突出、群众认可的后备力量推选进入村“两委”班子，及时补充新鲜血液。

　　下好履职尽责“关键棋”，彰显担当作为“生机活力”。精准培训促提能。紧盯村干部需求和农村工作实际，依托共产党员网、安徽先锋网等平台资源，线上线下开展综合培训，推动村干部以“集中培训”“碎片学习”的方式提升履职能力。2023年以来，先后组织开展基层党建“小郎中”骨干培训班、党员冬春训等培训14场，实现村干部全覆盖。同台比拼促实干。制定《小溪镇村党组织书记季度“擂台比武”工作方案》，11个村党组织书记同台比拼，晾晒抓党建促乡村振兴“成绩单”。结合日常掌握情况对村书记进行民主测评，为综合排名靠前和靠后的村颁发流动红、黄旗，并根据“首位交流、末位表态”原则，安排相关村书记在镇村大会上发言。今年以来，已开展两轮“擂台比武”，为6个村颁发流动红旗、4个村颁发流动黄旗。定期督导促落实。镇党建办联合纪委组建专项小组，采取“四不两直”方式，通过与村“两委”干部谈话、查看会议记录、走访党员群众，全面了解村“两委”干部在岗履职、工作作风、任务落实等情况。同时，实行问题整改“销号”制度，对照上级调研和自查存在问题，建立整改工作台账、细化落实举措。今年以来，已组织开展调研指导7次，对发现的30余个问题均已整改销号。

　　下好严管厚爱“长远棋”，激发干事创业“内生动力”。紧抓纪律教育。以党纪学习教育为契机，镇纪委将近年来查处的村干部典型案例进行分类整理通报，把处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，真正实现处分决定和警示教育同频共振、协同发力。今年以来，镇党委书记讲授纪律专题党课3次，开展村干部集体和个别廉政谈话130人次。强化激励关怀。落实村干部基酬正常增长机制，推行“基酬＋绩效奖励＋村集体经济经营管理绩效分配”制度，为全镇65名村干部购买人身意外保险，组织健康体检，帮助消除村干部“后顾之忧”。今年以来，为3个村兑现集体经济绩效奖励；防汛期间，关怀慰问60余名驻守在淮河堤坝一线的村干部。树立鲜明导向。针对工作成效明显、表现突出、群众评价高的优秀村干部，在“两优一先”“两代表一委员”“乡村振兴担当作为好支书”等推荐评选中优先考虑，让村干部政治上“有奔头”。近年来，该镇有6名村干部成为“两代表一委员”，3名村干部被评为县级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，霍庄村党组织书记被选为2023年度县级“十佳村党组织带头人”。