近年来，保靖县紧抓后继有人这个根本大计，把握干部成长规律，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过夯实基础“育”、强筋壮骨“炼”、适时大胆“用”，为年轻干部在干事创业的大舞台上拔节生长，绽放青春之花。

　　夯实基础“育”

　　打造赋能续航“加油站”

　　始终坚持将年轻干部的思想政治建设摆在首位，引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。理论淬炼“铸魂”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神放在首课、主课地位，围绕习近平总书记考察湖南的重要讲话和指示批示精神与党纪学习教育、树牢正确政绩观等开展“研讨+学习+实践”，提升年轻干部党性修养及理论素质。专业训练“强筋”。持续推进“干部能力提升年”活动，常态化举办中青年干部、选调生座谈会、新入职干部“迎新”见面会，邀请副县级领导、部门一把手、乡镇党委书记为“新生”授业解惑、分享感悟。导师帮带“护航”。推行“双导师双帮带”，明确县委常委会组成人员和单位一把手与65名来县挂职干部、选调生、公开引进人才结成对子，落实一月一调研、一季一谈话、半年一小结、一年一考核“四个一”机制，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。

　　强筋壮骨“炼”

　　铺实年轻干部“成长路”

　　建立健全个性化、动态化全周期培养路径，让年轻干部磨利金刚钻，练就真才学。增强角色代入感。立足“酉水明珠·黄金茶城·幸福保靖”战略目标，成立“女子民兵队”“保靖一桌菜”小分队开展保靖黄金茶古茶树保护和产业宣传，围绕旅发大会、全国文明城市创建等重点工作组建志愿服务队，通过以干代训帮助年轻干部尽快“躬身入局”。增强实战体验感。实施“千名干部培养”战略，选派150余名年轻干部到巡视巡察、招商引资、信访维稳、产业园区等一线强筋壮骨，17名干部到岳阳市党政部门、对口乡镇挂职锻炼，更好助力实现治理现代化目标。增强提升参与感。县直优秀年轻干部下乡蹲苗淬练一批、乡镇班子成员进城任职历练一批，2021年来，年轻干部占比由11%上升到35%，乡镇党委书记平均年龄下降到37.5岁。选派综合素质高、有发展潜力的“四类干部”到省厅重要部门跟班学习，让基层年轻公务员“视野向上”。

　　适时大胆“用”

　　搭建干事创业“大舞台”

　　紧抓年轻干部成长“黄金期”，以实干担当为导向，为年轻干部投身乡村振兴、经济建设、产业发展打造圆梦舞台。用足政策红利。对领导能力还需进一步历练或任职年限未满但想干事、敢担当的干部先晋升四级主任科员，及时纳入后备干部“蓄水池”进行跟踪培养。结合抢险救灾、旅发大会、股长客商评等活动常态化开展测评，评价结果作为评先评优、选人用人的重要参考，获得省部级以上表彰干部实现应晋尽晋。适时大胆启用。坚持“成熟一批，使用一批”的原则，优先将实干实绩突出、群众认可度高的30岁以下的干部任中层岗位，县直党政工作部门35岁以下副职有19名，乡镇班子成员中90后的有52名，均达年轻干部配备要求。突出关心关爱。借助机构改革关键期，开展新一轮县直单位全覆盖政治建设考察，听取干部进退留转的想法，及时了解干部的思想动态。