近年来，托里县坚持以提升基层党组织组织力为目标，探索建立源头储备、跟踪培养、动态考核为一体的村级后备力量培育机制，着力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍。

　　拓展渠道“选”优，建好后备力量储备库。制定出台《托里县村级后备力量培养工作实施方案》，从政治素质、履职能力、道德品质、培养潜力、年龄学历等方面细化人选资格条件，严格按照组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、村级考察初审、乡镇评估复审、县级备案入库的“三荐两审一备案”程序，从退役军人、大中专毕业生、致富能手等优秀人才中储备村级后备力量。

　　精准施策“育”强，练好干事创业基本功。坚持把村党组织书记后备力量培训纳入全县干部教育培训计划，采取专题培训、基地实训、交流研讨等方式，分批组织村干部和村级后备力量参加各类主题培训班，实施学历提升计划，积极引导鼓励中专及以下村党组织书记后备人选报名参加国家开放大学学历提升教育，全面提高理论素养和致富带富能力。建立后备力量“3+1”帮带机制，由乡镇班子成员、村党支部书记、驻村干部与后备力量结成帮带对子，手把手帮带促进快速成长。

　　多措并举“用”活，激发担当作为源动力。建立村级后备力量设岗定责、挂职锻炼、跟班学习等制度，选派后备力量担任网格员、村民小组长、党小组长，让后备人选参与到村级事务管理中来，选派村级后备力量到乡镇机关站所挂职锻炼和跟班学习，帮助了解农村工作政策和程序，增强培养的针对性和实效性。采取交任务、压担子等方法，有计划安排后备力量在村级农民合作社、群团组织等实岗培养，在乡村振兴、产业发展、基层治理、庭院经济建设等一线工作中锻炼，引导有能力的村级后备力量，发挥致富带头作用，参与合作社养殖、开办农家乐、发展庭院经济等项目。