近年来，富蕴县委组织部坚持以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，持续在思想淬炼、专业训练、实践历练、作风锤炼上聚力用劲，抓实自身建设，锻造过硬组工干部队伍。

　　突出思想引领。建立组工干部常态化学习制度，采取“人人当主讲人”的方式，实行“组工课堂”轮流讲，鼓励组工干部对标主责主业，紧扣中心工作、政策规定、程序流程等分享案例、交流心得、讲授业务，倒逼组工干部提升理论素养、业务水平和思维能力。强化组工精神传承，开展“老组工讲传统”“新组工讲传承”等教育活动24次，多途径锤炼组工干部党性修养。扎实开展主题党日活动，组织观看爱国主义教育影片，赴可可托海干部学院、县党建图书馆等地开展党性教育活动39场次，坚定政治立场、增强政治定力。

　　突出素质提升。建立“导师帮带制度”，将科室负责人作为“传帮带导师”，带领组工干部带着问题深入村（社区）、企业等开展走访调研活动，补足知识弱项、能力短板。建立组工干部全员办信息制度，实行“每周至少撰写一篇经验信息、每月至少在县级以上媒体刊稿一篇、每年完成一篇高质量调研文章”，要求组工干部结合基层党建、乡村振兴、干部选任等工作，积极参与组工信息撰写，提升写作和调研分析能力。围绕各时间节点重点工作，建立工作汇报制度，科室负责人每周汇报工作完成情况及下步工作计划，在月底梳理下发次月工作提示单，打好提前量，确保组织工作高质量完成。

　　突出实践锻炼。坚持把在基层一线蹲点调研、挂职锻炼等作为组工干部实践课堂，选派组工干部参与乡村振兴、基层治理、矛盾调解等岗位挂职锻炼，在实践中锤炼组工干部。推行组工干部联乡包村工作制度，定期组织组工干部到包联地指导落实“三会一课”、“三务公开”、发展党员等基本制度和重点工作，并撰写调研报告，梳理存在问题、提出意见建议，在推动各项制度落实中提升能力素质。扎实推进组工干部参与志愿服务、基层治理等工作，协助社区开展背街小巷整治、交通劝导、文明宣传等志愿服务45场次，帮助群众解决各类“急难愁盼”问题143件，提升组工干部服务能力、厚植为民情怀。

　　突出作风建设。坚持盯住日常、抓在经常，对部机关考勤、学习、党内生活等规章制度进行修改完善，加强日常监督管理。严格落实“十严禁”“五不准”“从严管理十三条”等规定，常态化开展廉政警示教育，组织组工干部观看警示教育片、学习案件通报、参观廉政教育基地，注重用身边人、身边事警醒组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合干部队伍教育整顿工作，对照干部作风整顿“五整治、五树立”整治重点，建立组工干部作风表现“一人一档”，全面掌握精神状态、参与急难险重任务等情况，让干部政治素质和落实力有迹可循。