近年来，自治区水利厅贯彻落实全国对口支援新疆决策部署，弘扬和践行“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神，高度重视人才援疆工作，积极对接，主动作为，多渠道引进援疆干部人才，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心、安全上保障，为援疆干部人才施展才干、发挥作用创造良好条件，水利援疆工作成效显著。

　　健全干部人才援疆长效机制。加强与水利部及部属单位的沟通联系，积极争取援疆人才支持。常态化联系对接机制。常态化与水利部及部属单位沟通交流，厅主要领导多次赴水利部及部属单位汇报援疆人才需求。按照自治区党委组织部要求，及时统计上报援疆需求计划，完成11批次64名中央和国家机关、中央企业援疆干部人才引进工作。定点援建帮扶机制。在水利部大力支持下，采取“柔性”引进援疆人才方式，壮大新疆水利干部人才队伍。水利厅机关及厅属事业单位与水利部长江水利委员会、黄河水利委员会、淮河水利委员会、珠江水利委员会等单位建立对口帮扶关系，根据紧缺人才需求，每年邀请选派50余名干部人才开展“柔性”援疆工作。援疆人才轮换机制。援疆人才服务期满后，援派单位根据需要接续选派干部人才援疆，使水利人才援疆延绵不断、薪火相传。目前，新疆水利系统内有49名“柔性”援疆干部在疆在岗，为水利干部人才队伍增添动力、注入活力。

　　搭建援疆干部人才履职平台。坚持把援疆干部人才作为水利人才队伍的重要组成部分和宝贵资源，让援疆干部人才在新疆大施所能、大展才华、大显身手。做到人岗相配。厅党组在政治上充分信任援疆干部人才，根据专业优势、工作经历以及受援单位岗位需求，为援疆干部“量身”定岗，党政领导干部安排担任班子成员，专业技术人才安排担任总工程师或技术负责人，使援疆干部人才肩上有担子、心中有目标，有职有权干事创业，对工作特别突出的援疆人才，积极向援派单位反馈工作业绩。服务基层一线。援疆干部人才深入基层，与全疆各族水利干部同甘共苦，充分发挥自身优势，争取水利建设项目落户新疆，深入实地指导工程建设；选派优秀专家和业务骨干开展技术指导，进一步增强新疆基层水利干部人才队伍技术力量；充分发挥“传帮带”作用，帮助基层水利干部职工提升工作能力，不遗余力地支持新疆水利事业发展。培养本土人才。将“输血”变“造血”，每年推荐3至5名干部人才赴水利部机关跟班学习，累计选派86名水利厅系统干部到水利部部属单位培养锻炼，常态化承办水利援疆培训班，邀请水利部专家学者前来授课，培训专业技术人员3200余人次，持续提升受援单位干部业务水平和综合素质，新疆水利干部人才眼界得到开阔，能力得到提升。

　　提升援疆工作优质服务水平。强化主体责任。安排专人负责援疆干部服务管理工作，制定水利厅援疆干部工作手册和援疆干部人才服务管理办法，汇编政策文件作为服务援疆干部的“工具书”，有效提高服务管理效率。带着感情、带着责任，满腔热情、千方百计地为援疆干部人才在疆工作生活创造良好条件。优化关怀服务。召开援疆干部人才座谈会，经常与援疆干部谈心谈话，及时掌握思想状况，营造和谐氛围。不断规范援疆干部在疆工作生活期间住宿、就餐、车辆等保障标准。认真做好援派单位调研、家属来疆探望、重大节日返乡探亲等服务，切实让援疆干部工作舒心，让援疆干部家属放心。忠诚履职尽责。水利援疆干部人才与新疆水利人建立深厚感情，全身心投入到新疆水利稳定发展事业，以强烈的使命感、责任感，积极投身规划编制、项目前期、工程建设、防灾减灾、饮水安全、信息化建设、水利科研等工作中，为新疆水利事业发展贡献智慧和力量。