巴楚县聚焦县域人才短板，用好人才项目支撑，积极营造识才爱才的良好环境，着力提升人才工作制度化、规范化水平，破解人才引不进、用不好、留不住的难题，激发人才队伍活力。

　　完善机制，聚焦实际“引”。编制人才项目申报大全，将区地县各类人才项目名称、申报对象、申报条件、资金支持等分层分类形成申报指南，聚焦县域发展需要，针对人才队伍问题短板，组织部门牵头抓总，行业部门各负其责，建立月例会制度，各行业部门深入探讨，结合实际梳理制定人才工作计划，研讨制定11项人才工作项目清单，将企业作为项目申报的重点领域，与国资委、园区管委会、商工局联合召开人才政策宣介会。2023年以来，巴楚县入选自治区“2+5”重点人才项目9人共获支持资金269万元。

　　帮带指导，立足发展“育”。建立企业新进人才沟通机制，对拟引进人才，对标人才项目，靠前服务到位，帮助申报者选题立意，梳理其研究亮点，明确研究方向和目标，完整、准确准备申报材料，明晰申报流程和时间节点，掌握申报进度。开展《胡杨英才》评选活动，评选表彰近年来做出突出贡献的优秀人才100名。选派30名“胡杨英才”赴上海观摩学习，进一步促进开阔眼界、增长才干，加快提高人才工作实践水平，不断提升综合素养。

　　主动服务，强化保障“留”。制定《巴楚县联系人才工作制度》，建立县处级领导联系高层次人才、乡科级领导干部联系本单位（本领域）骨干人才制度，每年联系不少于2次，帮助解决人才面临的困难和问题。在项目申报、平台建设、高层次学术研讨活动、高层次专家服务基层活动、研究成果等方面取得新突破，开展“万人计划”领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部“长江学者”特聘教授等疆内外专家100余人到巴楚开展基层服务活动，累计受益2万余人次。