近年来，江门市通过强化本土培养、健全评价激励、吸引返乡创业等方式打通农村人才发展“痛点”“堵点”，加快推进农村人才队伍建设。截至目前，全市农村人才总量超217400人，其中高素质农民9034人，“乡村工匠”1380人，省级“农村乡土专家”674人，以农村人才振兴助力“百千万工程”。

　　“以学促干”，加强农业农村人才培育。实施乡村振兴人才倍增培育项目，对茶叶产业、无人机植保操作、集约化养殖、农产品加工、预制菜产业、农业经营管理等六大方面的820名农业从业人员进行素质提升培训。深入推进高素质农民培育工作，坚持需求导向、产业主线、分层实施、全程培育，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，今年计划培育高素质农民780余名。推荐155位农民人才参加省乡村振兴带头人“头雁”培育项目，组织4名学员参加省农业农村厅组织的“广东千名农村职业经理人培育工程”培训班。

　　“引入活水”，激发乡村振兴新动能。积极扩宽渠道吸引创新创业“归雁”投身到乡村振兴的队伍中，探索农村集体经济专业化运营管理新模式、农村职业经理人（即“乡村CEO”）培育新做法，激励引导“归雁”扎根农村干事创业。如蓬江区杜阮镇上巷村广发“英雄帖”，聘请本村年轻人担任“乡村CEO”，高校毕业生黄浩强成功“应聘”并带动了5位“90后”年轻人共同参与到乡村建设中，组建由年轻人团队运营的产业发展公司，开办“生态农场”，通过“公司+合作社+农户”的经营模式，开展了多场农耕体验、乡村研学等亲子实践活动，帮助更多村民在家门口就业，促进了农户创利增收。组织省级专家50人次到江门开展农技服务，组建农技服务“轻骑兵”江门分队深入田间地头开展“农技服务乡村行”活动，备案农技服务“轻骑兵”2003名，已开展超2000多人次的农技推广服务。

　　“软硬兼备”，优化农村人才发展生态。强化政策保障，完善“软件”体系机制。制定《江门市“十四五”期间人才发展规划》《江门市重点人才队伍高质量自主培养三年行动计划（2023—2025年）》等政策，将农村人才队伍纳入江门市“十四五”期间重点建设的13支人才队伍统筹推进。优化实施镇（街）“人才强基工程”，为农村人才提供优质人才服务。印发《江门市新型农业经营主体培育发展三年行动方案（2024—2026年）》，实施江门市乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，完善乡村运营人才培育体系。强化载体建设，提升“硬件”基础平台。构建“1+6”江门基层农技推广特色模式，以市级农技服务推广平台为中心，带动6个县级农技服务驿站发展，目前已开展农技推广专家直播156场，吸引35.8万人次参与。创建省级高素质农民培育示范基地39家，推动培训场地硬件升级。在开平市塘口镇建设江门市乡村振兴培训学院，打造全市综合性乡村振兴人才孵化基地。

　　“选树典型”，充分发挥示范引领作用。成立全省首个“乡村工匠”联盟，评选江门市“乡村工匠”首席工程师10人，开展5期“乡村工匠”工程师精品研修培训活动，累计28万人次观看。开展2024年“乡村工匠”职称评审工作，评审认定农业生产应用类、经营管理类“乡村工匠”189人。支持农村人才“大显身手”。