深化干部作风能力提升年活动开展以来，子长市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“亮、学、赛、督、治”行动，以抓好“三件事”，推进“四件民生实事”为主线，持续推动全市深化干部作风能力提升年活动提质增效。

　　亮身份敢担当。将城区划分为17个责任区、156个网格进行管理，社区（村）共选派网格员105名，各单位共选派网格员202名，明确任务分工，强化力量统筹调度，实现了区域划分合理明晰，责任包抓精准到人。网格员各司其职，在各自的岗位上亮身份职责、亮工作依据、亮服务承诺，主动担当作为，把工作精细到点，服务覆盖到面，广泛听取群众意见建议，不断提升党建引领基层治理水平。今年以来，解决群众急难愁盼问题627件。

　　学理论补短板。制定《2024年干部教育培训实施意见》，举办为期1个月的春季学期中青年干部封闭式培训班，分三期对村党支部书记和村委会主任进行全覆盖轮训。举办第一期“瓦窑堡大讲堂”，邀请中国延安干部学院教授作了题为《加快发展新质生产力增强中国式现代化发展新动能》专题讲座，帮助全市干部补短板、强弱项。

　　干实事提能力。坚持把推动“三件事”、“四件民生实事”作为干部的练兵场，精准抽调、按需选派优秀干部下沉城市有机更新一线蹲苗壮骨，让干部在实践中锤炼作风、增强本领。选派24人参与城市有机更新后勤保障工作，选派75人下沉城市有机更新一线参与交通路口“缓堵保畅”志愿工作，选派20人参与二届市委第四轮常规巡察工作。

　　赛作风创佳绩。进一步纠治“虚粗拖”作风顽疾，砥砺不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实的作风能力，完善高质量发展评价体系，搭建擂台进行比武，对全市镇（街道）8项重点任务和市直部门7项重点工作进行量化考核，按季度召开“擂台赛”，排名靠前的作经验交流，排名落后的作表态发言，“晒”出成绩和问题，“比”出动力和压力。

　　强督促问成效。出台《关于提升干部能力作风 增强行政效能 加快高质量发展的实施意见》，坚持纠树并举，组建专项督查组，对全市深化“三个年”活动开展情况常态化明察暗访。不定期召开镇（街道）、部门工作交流会，表扬先进 ，通报问题，推动党员干部转作风、树新风。