专稿：近年来，宿松县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过搭建思政、专业、实践、廉政“四个课堂”，不断提升干部教育培训质效。

　　搭建思政课堂，把稳干部成长“方向盘”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和核心内容，有计划、分层次、分系统对全县党员干部开展全覆盖培训，帮助干部进一步提升理论素养、坚定理想信念。2023年以来，举办各类主体班、专题班39期，培训县乡两级各领域干部3000余人次。发挥互联网优势，用活用好“学习强国”“安徽干部教育在线”、电教远教等平台，让党员、干部利用碎片化时间深学细悟党的创新理论，确保思想持续“充电”、精神不断“补钙”。深挖县域红色资源，打造红色教育教学点9个，修缮抢救红色革命遗址遗迹23处，连点成线打造干部教育红色研学线路，通过邀请本地老党员、烈士后代担任讲解员，讲好本土红色故事和英雄事迹，引导参训学员集体参观瞻仰，重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心。

　　搭建专业课堂，提升干事创业“真本领”。围绕安全发展、乡村振兴、“双招双引”、和美乡村、镇村规划、生态优先绿色发展、社会治理、法治政府建设等内容设置教学模块，打造精品课程，着力贴近基层、贴近干部专业能力需求。落实好领导干部上讲台制度，邀请县级和科级领导干部、先进典型、优秀基层干部、知名专家学者定期到党校课堂开展系列专题讲座，把改革发展稳定的现场转化为教学课堂，把丰富生动的工作实践转化为教学案例。拓宽培训视野，主动对接国内影响力强的培训机构，积极探索各种联合办学形式，建立合作关系，大力开展“请进来”“走出去”和“菜单式”委托办班活动，考察特色做法，学习先进经验，高质量精准培训干部，帮助干部开阔眼界，启迪思维。

　　搭建实践课堂，练就实干担当“硬脊梁”。坚持一线练兵，把提升为民服务本领作为检验干部教育成效的“试金石”，教育引导党员干部“在干中学、在学中干”。每年抽调20余名年轻党员干部到经济发展主战场跟班学习，安排80余名年轻干部到巡视巡察、应急处突、双招双引、重点项目建设等艰苦复杂环境中锻炼学习。选派197名优秀干部到企业担任党建指导员、服务专员，深入开展“新春访万企、助力解难题”“优环境、稳经济”活动，解决企业发展诉求问题1357个。抓实“主题党日”载体，4100名机关事业单位党员干部主动亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象，投身乡村振兴主战场、信访维稳、人居环境整治等为民服务一线，让干部在实践中增强本领、砥砺品格，切实提升干事创业能力水平。

　　搭建廉政课堂，系好作风纪律“安全带”。聚焦党纪学习教育，采取个人自学、举办读书班、理论学习中心组研讨等多种方式，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化纪律教育，县委主要领导为新任科级干部、中青年干部培训班学员讲纪律党课，纪检干部和党校教师组建授课服务队，开展解读辅导298场次、覆盖1.16万余人次，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部、村（社区）“两委”等进行培训4900余人次。强化警示教育，通过参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，分层分类开展警示教育370余场次、覆盖9100余人次，教育引导党员干部恪守廉洁关口，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。（陈明杰）