专稿：近年来，天长市大通镇坚持以人才振兴助推乡村全面振兴，聚焦“引育用留”四个环节，下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　广开门路，下好引才“先手棋”。拓宽发现渠道。招引大通籍外出务工者返乡创业，组织参观家乡产业园区、重大招商企业活动10余次，宣传创业政策、展示创业环境。利用春节、寒暑假等时机，走访联系在外优秀人才，建立大通镇在外知名人士库，截至目前，已吸纳47名人才入库。招商引才联动。依托“双招双引”和“才聚满天星？筑梦新滁州”系列活动，与安徽农业大学、南京农业大学、江南大学等5所高校结成“校地合作”对子。三是配强基层力量。通过预任制村干招聘、择优比选、组织推荐等方式，选聘优秀青年到村任职。近年来，先后储备村级后备干部24名。

　　因材施教，下好育才“关键棋”。突出理论引导。依托党员干部春训班，开展基层党建、信访维稳等专题培训6场次，提升村干部的业务能力和综合素质。利用远程教育站点，组织120名村干部在线学习，及时了解和掌握最新农业技术和乡村治理理念，为乡村发展提供新思路、新方法。突出经验学习。通过实地观摩、互动交流等方式，先后组织12名村书记赴安徽农业大学、浙江、安徽等地考察调研，沉浸式学习特色产业发展等先进经验做法。突出实践锻炼。围绕基层治理、信访维稳、民政工作等，选派2名镇年轻干部前往村（社区）开展实践锻炼，推动年轻干部在急难险重一线，壮筋骨、强本领、促发展，助力乡村振兴。

　　靶向发力，下好用才“制胜棋”。用好先锋模范人才。召开年度表彰大会，对10名表现突出的村干部和“新乡贤”以及6家对乡村振兴有突出贡献的企业公开表彰奖励，激发村干部和企业家的荣誉感和归属感，营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好环境。用好专业技术人才。重点围绕引进推广新技术、新品种开展科学种养等实用技术培训，邀请12名科技特派员开展驻村服务，帮助乡土人才解决技术难题25件，助力农民增产增收。用好青年干部人才。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，将思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的8名青年人才吸收到村干部队伍中，为推进乡村振兴人才队伍注入新鲜活力。

　　落实服务，下好留才“保障棋”。注重关心关爱。采取定期走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话信函等方式，掌握专家人才在学习、科研、工作和生活等方面的情况，帮助解决实际困难。注重为企分忧。组织召开专题会议、座谈会等4场次，分析研判全镇人才队伍建设状况、工作开展情况。开展“百干访百企”的专项行动，全覆盖式走访19家规上企业，共收集汇总企业人才技术方面的需求与困难21件，并及时协调帮助解决。注重为民服务。建成并投入使用“枫桥”一站式便民服务中心和一站式矛盾调解中心，大力推行“亲民式”服务和“最多跑一次”制度改革，设置信访、医保、民政等24个窗口，工作人员40余人，实现进一次门，办所有事，为更好服务人才提供便利条件。（陶玉洁）