专稿：近年来，金寨县认真贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作论述精神，着力在建强干部队伍、赋能产业发展、集聚优秀人才等方面精准发力，不断优化乡村人才结构，为乡村振兴积蓄新力量。

　　落实“四个优先”，建强“三农”干部队伍。严格按照中央“四个优先”部署要求，大力加强“三农”干部选拔培养和配备工作，全面建强新时代“三农”一线工作力量。抓选配。选优配强乡镇一线“排头兵”，优先选派熟悉“三农”工作干部进入乡镇领导班子、担任乡镇党政正职；选优配强村级组织“领头雁”，落实村党组织书记备案管理和县委组织部直管制度，持续推动村干部“三个一”队伍配备动态全覆盖，为各村保持2名以上后备干部常数。抓培训。坚持落实好乡村干部“月末培训”和集中授课制度，组织开展村干部“擂台比武”活动，推行村书记“履职评议”制度，有计划地组织乡村干部赴沪苏浙等地挂职学习，全面提升乡村干部推动“三农”工作的履职本领和工作热情。抓历练。出台一线锻炼干部具体办法措施，择优选派一批优秀年轻干部到“三农”工作一线锻炼，定期跟踪了解、进行专门考核、适时提拔使用，引导年轻干部在“三农”工作一线学本领、增才干、快成长。

　　突出“党建赋能”，助推乡村产业发展。充分发挥党建引领作用，壮大村级集体经济，助力乡村基层治理，推动乡村产业发展，切实把基层党组织建设成为推动“三农”工作的坚强战斗堡垒。旺产业。一方面，推深做实党建引领信用村建设，引导金融机构开发更多特色产品，精准对接农户和新型农业经营主体信贷需求，发挥“金融活水”精准“滴灌”作用，推动信用村变产业村。另一方面，推行“一社三会+N公司”集体经济发展模式，探索建立村级集体经济联盟，打造更多集体经济强村、示范村，带动产业发展和农民增收。促治理。聚焦“党建+信访”“党建+信用”“党建+治理”，积极推行“一联双管”工作方法，认真落实“四化三评”工作机制，总结运用“三个三分之一”“联系群众零距离”等工作法，着力构建共建共治共享的基层社会治理新格局。振乡风。持续推行“6+X”乡风文明评比模式，运用好积分制、红黑榜、信用版乡规民约等手段，推动农村移风易俗，引导群众向上向善、崇德明礼，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

　　坚持“内培外引”，集聚兴农优秀人才。扎实做好引才、育才、用才等各项工作，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的“三农”人才队伍。引回“金凤凰”。推深做实人力资源回流“金凤还巢”工程，建立村干部结对联系在外优秀人才制度，结合实施“四乡工程”，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励支持各村每年争取1名能人返乡、1名青年人才留乡。育强“土专家”。依托安徽金寨干部学院、安徽金寨技师学院和乡镇党校、乡村干部实训基地，大力开展本土实用人才培训。充分发挥乡村振兴人才智库、农业产业专家服务团、博士专家咨询团队作用，引导其到基层一线蹲点调研、结对帮扶，大力培育乡土人才。栽好“梧桐树”。加大在外人才协会组建力度，搭建在外人才返乡就业、创业平台。推动落实党委联系服务专家人才制度，持续做好人才服务保障，积极帮助解决“三农”一线人才实际困难，着力营造尊才、重才、爱才浓厚氛围。