专稿：近年来，阜阳市颍上县坚持把建设高素质公务员队伍摆在突出位置，在优化公务员队伍结构、提升能力素质、强化管理使用、激励干事创业上持续发力，探索建立成长成熟成才“全链条”培养机制，着力提升公务员队伍综合素质和履职能力。

　　科学把关“选苗”。立足全县经济社会发展实际和公务员队伍现状，建立常态化公务员需求分析研判机制，全面摸清全县公务员队伍编制数、在职数、年龄结构、性别比例、学历层次等情况，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，科学编制公务员招录计划，精心指导用人单位合理设置岗位条件，把准人才需求方向。加大从服务基层项目人员、优秀村、社区党组织书记等群体中考录选拔公务员的力度，全面充实基层干部队伍力量。同时不断完善县内选调、外地调入人员考试考察程序，坚持好中选优，严把入口政治关，不断优化公务员队伍结构。2021年以来，共招录公务员554名，其中规划、金融、农业、工程建设等专业公务员259名，进一步优化了公务员队伍结构。

　　多措并举“育苗”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县委党校、红色教育基地等阵地，精心设置培训课程、精选培训内容，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等多种方式，分层次分领域分专题开展政治理论、政策法规、乡村振兴、社会治理等专题培训，不断增强培训的针对性和精准性。近年来，共举办各类专题培训班46期，培训6000余人次。常态化开展年轻干部“六个一批”实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线和关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。先后选派31名县直年轻干部到乡镇挂职锻炼，200余名干部到信访维稳、巡察、生态环保、招商引资、物业公司等一线锻炼学习、跟班服务，切实提升干部的综合素养和履职能力。

　　精准管理“助苗”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常，出台《颍上县公务员平时考核工作实施方案》，每季度对公务员履职情况进行综合考评，全方位加强日常管理，动态掌握公务员德、能、勤、绩、廉现实表现。坚持年度考核和平时考核相贯通，统筹优秀等次公务员分布，对年度考核优秀的公务员及时进行奖励，充分发挥考核激励作用。常态化开展谈心谈话，严格落实提醒函询制度，加强“八小时”以外监督管理。同时，贯彻落实新修订的公务员法及其配套政策，严格执行公务员职务职级并行制度，统筹职级晋升与领导职务选拔，充分调动公务员工作积极性和主动性。近年来，累计为年度考核被评为优秀等次的2178人次给予嘉奖。

　　倾心关爱“护苗”。突出正向激励，完善激励保障措施，出台《关心关爱干部激励干部担当作为十六条》。督促指导各单位合理编制机关事业单位工作人员带薪年休假计划，推动干部职工带薪年休假落实。坚持应检尽检原则，统一标准，常态化开展公务员健康体检，保障全县公务员切身利益，激发公务员担当作为的内生动力。