“参与征地拆迁工作，我深刻感受到唯有公平公正公开，满怀为民之心，才能把工作做到群众心坎里。”在庐江县环碧公园片区城市更新项目拆迁工作组，年轻干部罗森灵谈起了自己的感受。在9个月时间里，罗森灵协助完成804户居民拆迁协议核算、补偿款发放、矛盾协调等多项繁杂工作。

　　凭借扎实的工作实绩，罗森灵被晋升为四级主任科员。今年以来，庐江县先后对该项工作中表现优秀的5人给予提拔或进一步使用、10人给予晋升职级。

　　一线实践是干部成长的最好“试金石”。近年来，庐江县持续深化在一线锻炼、识别、选用干部，着力提升干部“善为”本领，“愿为”动力和“有为”担当。

　　一线锻炼，练就“善为”本领

　　“经过半年的挂职锻炼，我从三线三区‘门外汉’，到逐步了解国土空间规划的重要性，切身体验到基层工作的繁忙、辛苦和不易。”谈起挂职经历，从团县委选派在万山镇挂任副镇长的张俞如是说。

　　刀在石上磨，人在事上练。今年初，庐江县集中选派12名县直机关年轻干部到镇挂职，树立优秀人才优先安排到一线锻炼导向，打通年轻干部敢闯敢为、有为有位的成长“快车道”。

　　基层一线有问题、有矛盾，更有解决办法，是培养干部的“大熔炉”。近年来，庐江县统筹事业需要、干部专长等因素，积极为干部搭建一线锻炼平台和干事舞台，通过“下派任职一批、跟班学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批”等方式，把干部送到一线实践磨炼，先后选派500余名县直机关干部到镇村、长三角地区挂职锻炼、跟班学习，为干部成长蓄势赋能。一大批年轻干部在基层经风雨、见世面，增长了见识，提升了本领。

　　一线识别，激发“愿为”动力

　　“没想到夜里11点了，组织部不打招呼就直接到圩坝上来查看防汛情况，实地了解我们的工作，只要努力干事，组织都会看在眼里。”谈起周六晚上在防汛值班点发生的一幕，庐江县龙桥镇党委副书记宋创业印象深刻。

　　6月20日，庐江县防指启动防汛Ⅳ级应急响应后，县委组织部牵头组建4支防汛救灾一线考核组，不定时、不定点，直奔基层、直插现场，深入20个镇街和3个园区，现场了解安全隐患排查、圩口堤坝加固、危险区域人员转移安置等重点工作推进情况，实地跟踪了解防汛救灾中干部担当作为、履职尽责情况。

　　疾风知劲草，烈火见真金。为考准考实干部政治素质和实绩表现，近年来，庐江县坚持“重大斗争在哪里，干部考察识别就跟进到哪里”，制定一线考察识别干部实施办法等，从重大项目、重大任务、重点工作一开始就同步启动考察识别干部工作，零距离、多角度、动态化观察、了解掌握干部的真实情况，及时形成、动态更新干部实绩档案，作为干部评价考核重要依据。

　　庐江县委常委、组织部部长童敬芬表示，到一线考察识别干部，既是推动重点工作落实，也释放“组织时刻关注干部”的强烈信号，切实把敢于担当、干事创业的干部发现出来。

　　一线选用，增强“有为”担当

　　组织为干部担当，干部为事业担当。夏俊就是一个生动例证。

　　2021年1月，1987年出生的夏俊到庐江高新区从招商局局长岗位开始干起，全情全心投入，交出了一份干部成长高分答卷：建立“管委会+平台公司”运营模式，助力主导产业项目招商；开展城市更新、亩均英雄贷等项目贷款融资90余亿元，有力支持园区大建设……去年11月，凭借出色的工作实绩，夏俊再次履新担任庐江高新区党工委书记、管委会主任。

　　“对干部最大的激励，是坚持正确用人导向。”庐江县委书记许华为介绍，庐江县委坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，树立“在一线练、到一线选、从一线用”的鲜明导向，激励干部在一线建功立业。

　　据了解，为激励干部担当作为，庐江县出台16条举措，为担当者担当、为干事者撑腰，对在防汛救灾等重大任务工作一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升时，同等条件下优先考虑、予以适度倾斜。今年以来，该县先后从乡村振兴一线、经济发展一线、社会治理一线提拔重用干部49人，其中“90后”优秀年轻干部27名。