党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。全面深化改革是一项系统工程，必须久久为功。领导干部是推进改革的“排头兵”，发挥着中流砥柱的作用，应谨防政绩观偏向错位，争做改革执行者、行动派、实干家。

　　近年来，各地区、各部门持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，推动改革事业高质量发展。但也要看到，只想当官不想干事等不良现象犹如弹簧，稍一松懈就会反弹。譬如少数领导干部甘当“二传手”，抓改革习惯于传达一下、布置一下，只负责“传”不负责干，既推了事又卸了责；有的“只挂帅不出征”“只吹号不冲锋”，改革中一遇到问题要么绕着走，要么“打太极”“踢皮球”；有的“新官不理旧账”，把前任遗留的事情束之高阁，甚至把矛盾问题往后拖等。这些现象表面上看是干部作风问题，实质上是政绩观发生了偏差。如不纠正，将成为全面深化改革、推进中国式现代化发展的“拦路虎”。

　　干部作风一头连着事业发展、一头连着党心民心。习近平总书记在《关键在于落实》一文中指出，“不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。这是各级领导干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。”因此，在推动改革落实中，领导干部要事不避难、义不逃责，多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的现场去，不仅要做“指挥长”，还要当“施工队长”“敢死队长”“拼命三郎”，一竿子插到底，拔出腿来两脚泥，敢于正视问题、善于化解矛盾。

　　秉纲而目自张，执本而末自从。消除“甩锅改革”的滋生土壤，要优化领导干部权责配置体系，防范职责交叉重叠和权责划分不清，明确风险责任清单，科学规范属地管理，建立健全权力约束和规范的运行监督机制。扎实抓好改革落实工作，要用好改革“指挥棒”，及时奖优罚劣，纠治政绩观偏差，对于不抓改革落实、消极应付、贻误发展的领导干部，以严肃问责督促严格落实，以刚性约束唤醒责任意识，不能“上面猛踩油门、下面却挂空挡”。还要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，激励领导干部“揭榜挂帅”、领题破题。（周鹏）