近年来，博湖县坚持精准发力，靶向施策，持续抓好党组织书记、党建指导员、党员“三支队伍”建设，不断激发两新组织党建新活力。

　　用好党组织书记队伍，筑牢两新组织“桥头堡”。突出政治标准，把政治素质好、业务能力强、敢于担当、带头发挥先锋模范作用的党员选任为党支部书记，积极引导企业党员出资人（负责人）担任党支部书记，强化出资人（负责人）重视和支持党建工作的意识，将两新组织党支部书记纳入培训计划，采取集中学习、现场观摩、情景模拟、交流研讨等方式，全覆盖对两新组织党组织书记培训，全面提升理论素养、业务水平和履职能力。推进企业党组织领导班子成员与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”，把两新组织党建工作纳入抓基层党建工作述职评议考核，进一步督促两新党支部书记切实履行“第一责任人”职责。

　　用活党建指导员队伍，点燃两新组织“新引擎”。按照“个人自荐、单位推荐、组织审定”原则，从乡镇党委、行业主管部门中选拔政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的优秀党员干部担任党建指导员。明确两新组织党建指导员宣传、组织、协调、监督、服务等职责，督促两新党组织严格落实“三会一课”“党旗映天山”主题党日等基本党内组织生活制度，常态化指导两新组织规范开展党建工作，健全党建工作指导员管理制度，每年对党建工作指导员履职情况进行考核，作为评先评优的重要依据。

　　用实党员队伍，激活两新组织“红细胞”。落实发展党员“火种计划”，着重将出资人、业务骨干发展成党员，将党员培养成业务骨干，加大在青年、生产经营一线工人、新就业群体中发展党员力度，扎实开展“三学三亮三比”争当先锋行动，组织两新组织评选“党员业务标兵”“党员技术能手”“党员先锋示范岗”51名，划分“党员责任区”27个，开展亮身份亮职责亮承诺活动，引导职工争当创业发展、爱岗敬业的新时代合格党员。依托村（社区）党群服务中心、文明实践站等阵地资源，打造户外服务驿站、“暖新驿站”，为两新党员提供业务咨询、劳保维权等政策宣讲，不断提升幸福感获得感，凝聚合力。