近年来，乌海市始终坚持党管人才理念，加快推进人才强市发展战略，在“引才、育才、用才”上持续发力，下好全市人才工作“一盘棋”，为地区高质量发展提供人才支撑。

　　引才有方，拓宽延揽人才渠道。聚焦地区产业转型和城市转型实际，加强人才需求摸排调研，精准制定市本级年度人才引进目录，指导各区、企事业单位制定引才目录、提出人才需求，确保坚持精准靶向引才。深入实施“归巢计划”，为市区两级事业单位引进国家重点高校优秀毕业生140余人。制定《乌海市人才赋能科技“突围”若干措施》及实施细则，为重点产业、企业引进急需紧缺人才。用好柔性引才方式，进一步与知名高校畅通交流通道、深化校地合作，与清华大学续签合作协议，共建研究生社会实践基地、“初心服务站”，今年以来，清华大学博士生必修实践支队和“初心服务团”33名研究生围绕乌海产业升级、绿色发展、党的建设等14个社会实践项目开展实地调研，帮助解决地区发展堵点问题。

　　育才有法，加强本土人才培养。全面实施“技能乌海”行动，开展网络安全技能大赛等技能大赛4次，新增高技能人才993人，技师、高级技师170人；组建乌海职业技能培训公共师资库，开展各类职业技能培训7129人次，切实加快培养技术技能人才。充分发挥本地高校育才主阵地作用，着力打造具有乌海特色、产业适配性强的学科体系，推动乌海职业技术学院新增智能控制技术、应急救援技术等紧缺专业4个，建成新能源产业学院，推动人才“订单式”培养走深走实。深化职称制度改革，下放评审权限，进一步畅通职称评审绿色通道，对非公有制领域专业技术人才、乡村振兴一线基层专业技术人才、一线医务人员实施倾斜政策，为各领域人才提供良好发展环境。

　　用才有效，激发人才创新动能。加大科技研发投入力度，2024年“科技兴蒙”研发资金较上年增长24%，为关键项目和重点科技领军企业向上争取自治区专项资金支持。扎实推进科技创新重大示范工程“揭榜挂帅”项目，征集17项技术需求，凝练出8个榜单，引导科技人才、科研团队在重大科研项目、重大工程建设中充分发挥作用。聚焦全球最大BDO一体化生产基地建设，与清华大学、大连理工大学等高校科研院所对接BDO企业科技研发工作，联合搭建研究中心，协同攻关BDO产业链关键技术。深入推进“三服务一促进”和“千名专家人才服务基层”行动，今年以来派出专家人才763人次，开展服务3645次，举办培训班5期，指导和培训基层专业技术人员1065人次，推广主导品种3个、先进适用技术4项，推动人才在基层干事创业。

　　下一步，乌海市将进一步发挥人才工作领导小组各成员单位作用，优化完善人才政策体系、充分凝聚人才工作合力，围绕产业链、创新链部署人才链，积极培养、精准引进急需紧缺人才，引领各领域人才在推动地区经济社会高质量发展中充分发挥作用。

　　[责任编辑：孙慧南]