近年来，泸溪县把加强村级后备力量队伍建设作为组织振兴的重要任务，大力实施村党组织书记后备力量培育储备行动，强化择优选配、教育培训、管理监督、激励保障等措施，完善“选育用管”链条，为全面推进抓党建促乡村振兴提供坚强人才支撑。

　　严格标准“选”，完善后备力量“人才库”。始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”目标（政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强），明确不能作为村级后备力量人选“十不选”情形，建立政治审查、部门联审、培养选拔机制，注重从青年致富能手、外出务工优秀青年等群体中发展党员，近三年，共发展党员534人。对不是村支“两委”成员，且表现优秀、群众公认、年富力强的党员、村民小组组长、邻长，优先纳入村级后备力量库进行跟踪培养，畅通优秀人才进入村级班子通道，按照“每村至少动态储备2名以上”的标准，分级分类建立村级后备力量人才库，截至目前，全县147个村（社区）共储备村级后备力量315人。

　　精准施策“育”，锻强干事创业“基本功”。按照“干什么学什么、缺什么训什么”原则，将村级后备力量教育培训纳入全县村干部教育培训计划，每年开展1次全覆盖轮训，着力提高村级后备力量的思想觉悟和履职能力。按照“1+1”或“1+N”，建立健全乡镇党委班子成员联点结对、导师帮带培养机制，全县乡镇领导与村级后备人才共结成帮带对子305对，构建起“师带徒、徒成师”的梯次成长平台。以实施乡村干部“铸魂淬火”工程为抓手，紧盯“一村一名大学生”目标，组织45名村干部、村级后备人才到湘西电视大学，提升学历水平，切实提升村级后备人才引领发展、服务群众的能力水平。

　　搭建平台“用”，激发担当作为“内动力”。坚持“因才定岗、量才而用”原则，建立村级后备人才实践锻炼机制，结合推进“党建引领、五联共治”、“三长制”、农村党员分类管理办法，有针对性地安排村级后备人才到党务村务管理、产业致富带富、联片包户服务、矛盾纠纷调处等农村工作中锻炼，通过交任务、压担子，让后备人才在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验。大力支持和鼓励村级后备人才按程序、按规定参选村民小组长、社会组织负责人，推荐作为群团组织负责人候选人，近年来，共选拔24余名村级后备人才进入村“两委”班子，真正让村级后备人才在多岗位长见识、提级力，不断成长、不断进步。

　　严格考评“管” 扣紧监督管理“动态链”。按照“一人一档、一村一册”要求，乡镇、村（社区）建立村级后备力量管理信息库，详实记录个人信息、培养措施、工作实绩等情况，及时掌握后备人才现实表现，为精准培养使用提供科学依据。建立村级后备力量优进绌退动态管理机制，结合村级后备力量培养考核、党员民主评议、三长考核，对后备人才表现情况开展经常性分析研判，对培养成熟、成绩突出的后备人才，及时纳入村“两委”成员，对思想松懈、工作不力的及时进行调整，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制。