乌兰察布市凉城县重视选、育、管、用“全链条”，准确把握选调生成长规律，为建设高素质专业化干部队伍积蓄“源头活水”，为做“五个强县”开路先锋不断注入选调力量。

　　“选”字为先，走实“强基础”之路。落实“质量优先、数量保证”的原则，始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量。围绕经济社会发展需要，统筹干部队伍结构、岗位需求和编制情况，拿出一定公务员编制用于选调生招录，注入新鲜血液。2017年以来，共招录78名选调生，有效拓宽年轻干部来源渠道。

　　“育”字为重，走实“促提升”之路。将政治素质和业务能力提升作为选调生培育的首要任务，坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划。依托县委党校，强化选调生教育培训。2017年以来累计举办专题培训4期，今年年内培训1期。安排78名选调生到村任职锻炼，在巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴一线让选调生长才干。

　　“管”字为要，走实“善治理”之路。建立试用期、到村任职期及期满选调生信息库，每季度召开座谈会，严格落实专项和年度考核，掌握选调生各阶段的表现情况。为引导选调生安心服务基层，及时了解掌握选调生思想动态。坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，做到管中有爱、爱中有管。

　　“用”字为本，走实“作示范”之路。牢固树立“使用是最好的培养”理念，依据选调生特点进行个性化培养。30多名选调生成为业务骨干，积极选树典型，宣传报道20多名工作突出选调生，表彰政治素质好、工作实绩突出的选调生。坚持“成熟一个，提拔一个”，8名选调生走上副科级干部岗位。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]