今年以来，商南县持续深化干部作风能力提升年活动，为加快打造“四大名城”，推动商南高质量发展提供坚强的组织保证。

　　商南县开展新质生产力、民营经济、开放型经济、数字经济等专题培训，分行业领域举办现代化产业体系建设、科技自立自强、城乡融合发展、生态文明建设、高水平对内对外开放等专题研修班、实训班。分级分类抓好乡村振兴主题培训，办好“驻村讲堂”，全覆盖培训乡村CEO，全力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。建立重点项目、重点工作“揭榜挂帅”机制，加大轮岗交流力度，提升干部综合素质。实施党政“一把手”培育工程，建立县镇联动培养机制，有计划地把有发展潜力的干部放到镇办党政副职等岗位历练，继续选派干部到溧水区、渭城区和秦都区挂职锻炼、交流学习。持续开展客商评议股室长活动，继续做好股室长轮岗交流工作，对任同一岗位股室长满3年的进行轮岗交流。采取研讨交流、情景模拟、现场教学等多种方式，增强干部培训的针对性和实效性。用好网络干部培训平台，积极推行领导干部上讲台制度，注重邀请专家学者、基层干部、先进典型等授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，提高现场教学、案例教学比重，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

　　同时，商南县不断健全日常研判、专项研判、问题研判为一体的综合研判机制，对领导班子运行情况开展日常研判，跟进党中央重大决策部署和县委重大任务落实情况开展专项研判，针对年度目标责任考核排名靠后和工作作风不严不实、重点工作推进不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的人和事开展问题研判，动态掌握县直部门和镇办领导班子、中层干部人岗相适情况，分类建立台账，强化结果运用，及时优化领导班子调整配备。树立重实干、重实绩的鲜明导向，突出在推进高质量项目、优化营商环境和发展县域经济、民营经济等重点工作中发现识别干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，破除论资排辈，打破隐性台阶，及时大胆使用。此外，通过健全负面清单，对推进重大项目、重点任务不上心、不用力，担当精神不强、领导能力不足、作风不严不实等领导干部，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，以“下”的压力倒逼干部“干”的活力。建立干部作风问题收集提醒制度，常态化受理干部作风方面的问题举报，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。