专稿：近年来，泾县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，针对培训过程中供与需不匹配、教与学不衔接、知与行不统一等问题，精准施策、量体裁衣，着力在优化课程设置、丰富培训形式、加强成果转化等环节下功夫，推动干部教育培训往深处走、往实里走、往心里走。

　　把握需求点，优化课程设置，推动干部教育培训供需匹配。树牢需求导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程“菜单”，确保干部教育培训供给与需求精准匹配。突出理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照党的理论教育和党性教育课程不低于总课时70%的比重在全县中层干部、科级干部、中青年干部等培训班次上精心设置《深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论》等理论课程20余部，进一步加深党员、干部对党的创新理论的认识和理解，提升政治理论素养。突出专业赋能。紧扣县委、县政府中心工作和重要决策部署，针对干部履职和成长需要，依托主体班、专题班、“泾川讲堂”等载体，分领域分类别开展专业能力培训，帮助党员、干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。今年以来，围绕文化旅游、重大项目谋划、新型储能等内容，举办“泾川讲堂”4期，培训学员1800余人次。突出廉洁教育。以开展党纪学习教育为契机，将《中国共产党纪律处分条例》纳入干部教育培训课程，通过邀请纪委监委干部上纪法知识专题党课、观看警示教育片、参观泾县家风家训馆等多种形式，教育引导党员、干部自觉将纪律要求内化于心、外化于行。

　　打造共鸣点，丰富培训形式，推动干部教育培训教学衔接。根据不同领域、不同类别党员干部学习要求和学习兴趣的不同，综合运用案例式、访谈式、体验式等不同方法，让干部学得有趣、听得有劲，实现教学相长、学学相长。案例式教学促深化。聚焦经济高质量发展、乡村振兴、基层治理、招商引资等关键领域，邀请上级领导干部、长三角先发地区业务骨干、专业领域学者围绕主题结合案例典型帮助干部了解经济运行规律和发展方向、社会基层治理手段和模式、推进乡村全面振兴的重大意义和现实逻辑等重要内容，全面提升干部履职尽责、做好工作的专业能力。访谈式教学促内化。结合“学习身边榜样”活动，把握党性教育、革命传统教育春风化雨、沁润人心的特点，从身边榜样、红色文化中汲取奋进力量，通过面对面的交流，真切地使聆听者与访谈者心灵上有契合、精神上有共鸣。去年以来，县委党校精心打造了《初心如磐 匠心筑梦》《殉道者的精神为革命，为国家民族服务——我的父亲袁国平》访谈教学课程2部，参训学员纷纷表示访谈式教学直击人心、给人以启发。体验式教学促转化。立足本地红色和文化资源优势，开辟“传承红色基因 弘扬新四军革命精神”“感悟非遗魅力 弘扬中华优秀传统文化”“乡村振兴在路上”等现场教学路线4条，让党员、干部在实地观摩、亲身体验中培出“精气神”、训出“真本领”。

　　锚定目标点，加强成果转化，推动干部教育培训知行合一。学习的目的全部在于运用，切实把干部教育培训成效转化为党员、干部履职尽责、担当作为的实践行动，推动干部学做结合、以学促干。坚持把基层一线作为干部培养锻炼的“练兵场”，选调优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、产业发展、信访维稳、征地拆迁、重大项目建设一线等艰苦岗位和急难险重任务中实操锻炼，推动干部在实践磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。截至目前，累计选派干部128名奔赴乡村振兴一线、项目建设前沿。坚持把外出拉练作为干部成长成才的“试金石”，根据《泾县干部能力素质提升“十项”行动计划》，有针对性地选派干部赴沪苏浙先发地区跟班学习。近年来，先后与金华市、无锡市宜兴区、上海市松江区等13个城市建立跟班学习交流机制，共选派347名优秀干部赴沪苏浙体悟实训，累计提出工作建议690余条，为县委决策提供了重要参考。坚持把为民服务作为干部教育培训的“最终章”，结合“我为群众办实事”“立足岗位做贡献”等实践，通过设立党员示范岗、责任区，大力开展“在职党员进社区”“三亮三比三评”等活动，引导广大党员干部投身政策法规宣传、人居环境整治、代办帮办、扶危助困等志愿服务中，用实际行动帮助群众办实事、解民忧，推动干部教育培训取得实效。