专稿：近年来，宣城市宣州区始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，按照“服务大局、按需供学、分级分类、全员覆盖”原则，围绕“训什么”“在哪训”“怎么训”精准发力，一体推动培训内容、培训载体、培训方式转变，推动干部教育培训工作提质增效。

　　聚焦“训什么”，丰富培训内容，从“单一呆板”向“有滋有味”转变。坚持需求导向。采取“工作需要+干部需求”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点围绕干部在政治建设、经济发展、服务群众、防范化解风险等方面的短板弱项，量身定制培训班学制、内容、课程、对象等，实现按需培训、精准施教。紧扣中心工作。围绕区委“三个年”活动，紧扣全区经济发展、招商引资、项目建设、环境优化、深化改革等中心重点工作，举办15期领导干部“本领要强”能力提升培训班，邀请国内各领域知名专家学者开展专题讲座，为“关键少数”“传经送宝”。从主导产业、重点产业企业中择优选调46名学员在深圳举办宣州区民营企业家“本领要强”能力提升专题培训班，提升民营企业家综合素质、科技创新能力和经营管理水平。聚焦履职能力。坚持分类培训、精准培训，先后组织乡镇街道、园区分管统计负责人和首席、辅助统计员50人举办统计干部专题研讨班，组织乡镇街道、教体系统80余名宣传干部举办全区宣传干部培训班，抽调54名纪检监察干部举办纪检监察干部能力素质培训班，采用讲授式、研讨式、体验式等教学方法提升各领域干部专业履职能力。

　　聚焦“在哪训”，创新培训载体，从“单一阵地”向“多元载体”转变。阵地集中学。充分发掘好利用好党校丰厚资源，以“宣州大讲坛”为重要载体，结合各类需求办好线下主体班次，举办新任副科级干部任职培训班、女干部培训班、科级干部进修班、综治信访工作专题研讨班等4期主体班次，培训160余人次。同时，深耕本地红色资源，打造现场教学点，搭建“沉浸式”课堂，分批次组织领导干部参与现场教学，推动干部教育培训更接地气、更具活力。互动交流学。根据全区发展需要和干部自身发展需求，统筹安排综合素质较高、具有一定发展潜力的优秀干部到上级部门和沪苏浙先发地区跟班学习、交流工作经验，提升实际工作能力，去年以来，选派11名干部到长三角地区“墩苗壮骨”、10名财政和统计等经济部门干部同长兴、溧阳等地干部“插班”学习，共学先进理念、加强交流交往。同时，按照“引进来”与“走出去”相结合的原则，今年5月，西藏自治区山南市5名干部到水东镇围绕村集体经济发展、旅游产业、现代化规模养殖业等方面跟岗锻炼，加强与西部地区的交流合作。云上随时学。充分发挥互联网资源优势，依托共产党员网、中国网络干部学院、省市区先锋系列平台、安徽干部教育在线等平台，打造干部教育培训“云上课堂”。通过学习网络课程、推送理论文章、微党课等学习内容的方式，为干部打造“24小时不打烊”补给站。

　　聚焦“怎么训”，优化培训方式，从“坐而论道”向“行而践学”转变。严格管理考核。以改进学风和加强学员管理为前提，实行干部教育培训闭环式管理，健全完善干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在重点培训班次中采取结业测试、课题调研、撰写心得体会等方式，全面考核评价学习情况，促进学员学有所思、学有所悟、学有所得。加强岗位历练。经常性安排干部多渠道外出学习锻炼，结合招商引资、考察调研、干部挂职、跟班学习等工作，安排干部赴沪苏浙等先发地区学习锻炼，在实践中考核检验干部教育培训效果。今年以来，选派12名年轻乡镇街道班子成员到义乌开展为期3个月的跟班学习，选派3名乡镇街道党政正职到上海、浙江等地跟班学习。注重学用结合。积极对接先发地区优质培训资源，采用讲授式、研讨式、体验式多种教学方法，组织学员一线历练。去年以来，先后从职能部门和基层一线抽调49名干部赴杭州学习“千万工程”经验和42名优秀年轻干部考察浙江省级园区发展的成功经验，进一步提升干部以学促干、以干促学能力和水平。