为助力年轻干部成长成才，双峰县高度重视挂职干部的培养锻炼，坚持选“苗”育“材”结“果”，助推挂职干部在基层一线锻炼成才。

　　统筹考虑 选好“苗”

　　组织精挑细选。选人用人事关党的事业兴衰成败，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口。2022年娄底市委共选派16名市直单位的业务能手和年轻骨干至双峰乡镇（街道）挂职，其中11名同志担任乡镇（街道）党（工）委副书记，5名同志担任副乡镇长（街道办副主任）。2023年1月省委下派2名年轻干部到双峰任挂职。

　　注重一线压担。始终坚持把基层一线历练作为主抓手，有计划地选派年轻干部到乡镇基层任职挂职，鼓励年轻干部到急难险重任务一线磨砺锻炼，提高发现和解决实际问题的能力聚焦双峰县发展大局，坚持“缺什么补什么”原则，抓好干部系统培养，从2022年9月以来，从县直单位精心选派精通水利水电、科技发展等专业技术人才及有基层工作情怀的7名同志到乡镇街道挂职任副书记，为乡镇事业发展提供坚强人才保障。

　　精心蹲苗育苗。综合考虑乡镇（街道）工作实际，结合挂职干部个人专业特长，尽量增强挂职人选与岗位安排的匹配度，放心放手让挂职干部牵头负责乡村振兴、基层党建等中心工作，每人明确一个挂点联系村，让他们在工作岗位上施展才干、锤炼本领。

　　精心培养 育好“材”

　　坚持严管厚爱，激发挂职干部干事创业的活力与激情。

　　优化考核评价。坚持考勤和考绩相结合，县委组织部班子成员根据联系乡镇加强对挂职干部的平时了解，基层办、干部组工作人员加强随时走访、谈心谈话，综合运用乡镇平时考核、领导干部年度考核等多种方式，分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况，客观了解挂职干部工作生活情况，切实掌握挂职干部的“活思想”、考准考实挂职干部的“活情况”。

　　深化激励关怀。乡镇党政主要负责人履行挂职干部帮带第一责任人责任，定期与挂职干部谈心谈话，肯定成绩，指出不足，帮助提高基层工作方法。县委组织部定期召开挂职干部工作座谈会，了解挂职干部思想动态和工作情况，为大家沟通交流、共同进步搭建平台。

　　强化宣传推介。在“双峰党员E家”微信公众号设立《我的驻村故事》专栏，常态化宣传推介挂职干部特别是兼任驻村工作队长的好做法、好经验。2023年5月，精心编印了《我们的驻村故事》专辑，激发大家干事创业的激情和活力。

　　严格历炼 结好“果”

　　挂职干部主动融入、大胆履职，全力聚焦现代化新双峰建设，变“挂职”为“任职”、变被动为主动，做出了成绩、挂出了实效。

　　推进乡村振兴。聚焦“五个振兴”，挂职干部担当作为，全面发力。如印塘乡挂职副书记李倩男作为一名工信系统挂职干部，主动帮扶湖南农家宝机械科技股份有限公司，积极争取政策支持，指导企业走专精特新小巨人发展之路，目前该企业已成功申报省级创新型企业。石牛乡挂职干部胡娇主抓乡村振兴，钻研开发了工作微信小程序，大大减轻了乡村干部排查报表等工作负担。

　　深化基层治理。以打造特色党建品牌与党建示范村为抓手，不断提升党建引领基层治理质量。如洪山殿镇挂职副书记刘黎专注基层党建、基层治理，积极探索建立一批符合村级发展实际的党建工作法，强化党建品牌的示范效应，形成了新塘村“党群共治，议事共商”、太平寺村“党建引领集体经济”等优秀的党建工作经验。

　　发展村级集体经济。全体挂职干部坚持把村级集体经济发展壮大作为重要任务，主动参与实施村级集体经济消薄攻坚和倍增计划，为乡村发展贡献自身力量。如走马街镇挂职副镇长李娇为杉树村创业园建设发展出谋划策，逐步探索出了一条“党建引领、项目带动、资产运作、土地流转、服务增收”的发展路子，目前该村已成为全县村级集体经济发展的示范样本。