近年来，博乐市把准在“博阿精”区域经济一体化和“博温赛”文旅康养产业区域经济一体化布局中的职责定位，着力在“建平台、树导向、强保障”上狠下功夫，全面加强干部队伍建设，为经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　搭建平台，提升履职能力。举办经济高质量发展、全季旅游产业发展等各领域专业化培训76期、培训3600余人次，市直经济部门、工业园区等256名科级领导干部知识水平和能力素质得到有效提升。组织22批922名干部赴上海、深圳、江苏等经济发达省市学习考察防范化解金融风险、文旅康养产业发展等方面先进经验，帮助干部开拓眼界、增长见识。坚持干部资源向基层倾斜，清退市直部门借调乡镇干部62名，下派22名干部到乡镇场（街道）挂职锻炼，35名优秀干部驻村开展工作，388名乡镇（街道）干部下沉村（社区）工作，助力乡村发展、产业振兴。选派5名优秀干部到国能博州新能源有限公司等国有企业挂职锻炼，12名乡镇场（街道）班子成员到武汉市经济部门跟岗学习，切实增强推动高质量发展本领。

　　选贤任能，树立鲜明导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，提拔、晋升乡镇（街道）一线吃劲岗位干部58名，提拔旅游管理、经济贸易等专业干部12名，全日制大学及以上学历干部32名，“90后”干部17名。优化调整文旅、经济部门科级干部18名、晋升职级25名。持续推进领导干部能上能下，对3名不适宜担任现职的干部转为职级公务员，3名表现良好的“下”的干部得到重新使用。

　　强化保障，注入发展动能。先后抽调20名科级干部、10名优秀年轻干部到口岸经济高质量发展指挥部、内地招商工作组工作，有力推动西帕食品产业园、2×66万千瓦热电联产等一批重点项目落地见效，2023年实施项目96个，完成投资151.6亿元，社会投资比例达86%，创历史新高。加强对工业经济、文化旅游等行业的供需研判，通过公务员、事业编招录（聘）高校毕业生70名，公开招聘专业人才829名，动态掌握具有金融财会、文化旅游、工程项目等专业的“80后”干部386名，着力补齐紧缺专业短板。