近年来，针对流动党员管理“够不着”、教育“跟不上”、作用“看不见”的问题，库尔勒市实施“归巢暖流”行动，在“教育、服务、引领”方面持续发力，积极探索流动党员管理服务新路径。

　　筑巢育雁严管理。完善流动党员以“流入地党组织管理为主、流出地党组织配合”的双重管理机制，发放《流动党员活动证》，党员持证到流入地党组织报到并参加党的组织生活，亮明党员身份。建立党组织定期互通情况制度，安排专人与流入地党组织联系，及时掌握党员思想工作生活以及参加党内组织生活情况，每半年联系流入地党组织为出具党员现实表现材料，作为年底民主评议党员定等的重要依据，引导流动党员立足岗位发挥作用。常态化开展组织找党员、党员找组织活动，对流动党员基本情况进行细致排查，建立《流动党员流动情况跟踪台账》，动态更新流出、流入党员清单，做到底数清、情况明。截至目前，共摸底登记流动党员573名。

　　暖巢安雁优服务。依托村（社区）党群服务中心、石榴籽服务站（家园）、“红色微光”驿站，设立45个流动党员之家和83个流动党员服务点，设置图书角、全岗通、先锋岗等服务功能，为流动党员搭建学习教育、沟通交流、作用发挥平台，让流动党员“有家可归”。建立“3+1”流动党员专人联系机制，将村（社区）党组织书记、支部组织委员、驻村工作队员确定为流动党员结对联系人，实行“点对点”联系指导，时时掌握流动党员思想、工作和生活情况，确保党员联络不断线、流动不流失。定期举办“乡思”茶话会、“乡音”座谈会、“乡亲”邻里会等，广泛收集流动党员就医、就学、就业等方面困难诉求，通过支部领办、党员协办、部门联办等方式，整合多方资源帮助流动党员实现“微心愿”168个。

　　强巢留雁促发展。实施“强巢留雁”计划，由市人社局依托劳务市场、乡村巴扎、社区集市等定期举办人才招聘会，专项设立流动党员“归巢”窗口，鼓励流动党员就近就地就业，初步达成回乡就业意向党员152人，为213名流入党员及时提供就业岗位信息。优化“人才回引”政策，围绕“石油化工、农副产品深加工、文化旅游”等产业发展需要，通过“线上+线下”方式发布招聘信息，吸引百余名返乡流动党员人才回乡建功立业、施展才华，为家乡引项目、送技术。市委组织部探索建立“能雁创业”扶持奖励机制，整合人社、民政、财政、司法等单位政策、资金资源，为流动党员发挥作用搭建平台、创造条件，鼓励返乡流动党员回乡创业、带领群众致富。