额敏县紧扣“源头储备、教育培训、考核评价”三个关键环节，抓实抓细公务员队伍管理工作，着力锻造结构优、素质好、劲头足的高素质专业化公务员队伍。

　　坚持源头储备，持续优化队伍结构。全面分析公务员招录需求，发挥考录选拔优秀人才主渠道作用，将公务员招录置于全县经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全县编制空间、用人需求，2024年招录岗位中金融类、法学类、交通运输类等专业性较强岗位占招录计划的57.1%。深入调研了解“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”以及退役军人、应届高校毕业生就业需求，有针对性面向应届毕业生设置岗位15个，有效优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。

　　强化教育培训，全面提升能力素质。紧盯公务员培训需求，将公务员法及配套法规纳入全县干部教育培训总体规划，列入理论学习中心组学习内容，采取视频教学、案例分析、交流研讨相结合形式，科学设置培训课程，用足用好优质资源。通过任前培训、“线上+线下”学习培训方式，着力提升理论水平和党性修养；利用分课堂对2023年新考录的23名公务员开展初任培训，联合教育、卫生、公安、司法等部门，对专业知识要求较高的专业型公务员群体进行专业培训，先后组织12期500余人次前往辽阳、深圳等地方开展专业培训，有效提升了公务员队伍整体素质。

　　规范考核评价，树立鲜明用人导向。建立平时考核、年度考核、专项考核“三位一体”综合考核评价体系，将考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、工资福利等结合起来，2023年以来，选拔使用关键岗位和重点领域干部65名，对310名年度考核优秀的公务员给予嘉奖，35名连续三年考核优秀的公务员记三等功，激发公务员队伍干事创业活力。坚持注重实绩、择优晋升的政策导向，对在乡村振兴、招商引资、重点项目等工作中表现突出的干部优先晋升，有效发挥职级晋升的正向激励作用。