近年来，博乐市委组织部坚持从理论武装、能力提升、作风建设三方面入手，持续加强组织部门自身建设，培养高素质专业化组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。

　　强化理论武装确保思想过硬。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为抓手，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、周五理论课堂固定学等形式，常态化开展党的创新理论学习宣讲，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，重点学习习近平总书记关于组织工作、高质量发展等方面的重要论述，全面提升政治理论素养。严格落实“党旗映天山”主题党日、“三会一课”、民主评议党员等基本制度，强化党性锻炼，打造最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的过硬队伍。充分利用博乐市爱国戍边教育基地、红色资源等，采取案例教学、沉浸式体验教学等方式，常态化开展党的宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育，教育引导组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　强化能力提升确保本领过硬。坚持组工干部全员办信息制度，组工干部每周至少撰写1篇组工信息，由相关科室、分管领导依次审核把关，推行周点评、月排名、年考核制度，全面提升写作能力；扎实开展“组工讲堂”“岗位练兵”等专项活动，科室负责人上台讲授业务知识、分享工作方法，持续为干部“充电蓄能”。建立“导师制”“师带徒”年轻组工干部培养机制，部领导及科室负责人一对一、多对一结对帮带年轻组工干部，面对面讲思路、手把手教方法，帮助年轻组工干部成长成才。制定人岗相适的成长计划，通过岗位挂职、跟班学习、科室轮岗交流等方式，在不同岗位分别历练识别、培养锻炼组工干部，精准掌握组工干部在不同岗位的现实表现。

　　强化制度建设确保作风过硬。深入开展制度立、改、废工作，对好经验好做法总结提炼、建章立制，确保制度的长效性、统一性、可操作性，做到常治长效，共总结梳理党建考核、股级干部任免、经费管理、评优评先等风险隐患点12个，健全完善10项，提出修订制度19项。推行周计划、月调度、季通报、年评估工作推进机制，健全完善首问负责制、限时办结制和部内督查机制，各项工作项目化管理、节点化推进、责任化考核，推动年度工作任务落实落地。优化调查研究机制，坚持用好“三基本”工作法和“三个一线”工作机制，深入基层为群众答疑解惑，与党员干部谈心谈话，确保情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变。2023年以来，深入村（社区）、机关、两新组织、学校等领域开展专题调研9场次，形成调研报告9篇，发现工作短板弱项24个，提出对策建议29条。