专稿：近年来，滁州市来安县围绕提升干部政治能力、专业能力和实践能力，围绕思想建设、课程建设、制度建设等方面，着力在针对性、实效性上出实招见实效，以创优干部教育培训赋能高质量发展。

　　突出思想淬炼，补钙铸魂强党性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，全覆盖开展党的二十大精神轮训3期。举办学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神暨政治能力提升培训班3期120余人次。开展理论宣讲、永阳大讲堂140余场，县级领导干部围绕“好干部标准”等12个主题开展专题讲座。实施年轻干部政治素质提升工程，健全“首课”“主课”“必修课”机制，常态化开展党性党风党纪教育，打造皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地18个，培训年轻干部1200多人次。

　　精准设置课程，履职赋能强素质。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，精准把握各领域不同层面党员干部学习需求，科学合理设置课程。实施“思想铸魂”和“强质赋能”两大计划，聚焦双招双引、科技创新、绿色低碳、乡村振兴、高质量发展等重点领域制定培训计划，举办“小、专、精、特”培训班16期260余人次。围绕产业链、项目建设等中心工作，统筹安排项目审批、招商实务、惠企政策等内容，确保培训接地气，有实效。统筹抓实，加强职能部门履职能力提升培训，有计划开展部门板块专题培训31期2392人次。建立领导干部、党校教师、部门骨干力量组成的专兼结合师资库40余人，开发出“三产融合”“顶汊一体化”“美丽乡村建设”等具有来安特色的案例教学课程。

　　丰富培训形式，搭建平台灵活学。紧扣党员实际和工作需要，建立务实管用、便捷高效的党员教育培训方法，灵活运用授课式、研讨式、沉浸式、互动式、观摩式、体验式教学方法，建立一体化、多层次学习平台。坚持“线上+线下”结合，线下实施“小班式”教学，探索“课堂+基地”教学模式，组织年轻干部开展“三同”实践、青年沙龙、实训体验，提升干部密切联系服务群众和调查研究能力。线上创新“来·云课”干部直播云课堂，邀请专家学者、部门领导、一线干部录制“来·云课”实操课程16期，覆盖学员3万余人次。

　　注重跟踪问效，科学研判促提升。聚焦县域经济高质量发展，实施培训问效机制，把教育培训与识人察人相结合，安排组工干部在部分重点班次中全程跟踪参与培训，定期对培训结业学员进行跟踪回访，综合研判分析。近年来，持续跟踪回访300余名干部，其中选派赴长三角地区跟班锻炼干部50余名，一线驻村干部45名，到乡村振兴、项目建设、信访维稳等基层一线锻炼干部65名。围绕全县五大主导产业，分产业链调训年轻干部150人次，通过产训融合，推动与长三角高校深度合作，南航全国重点实验室成功落户。安排75名年轻干部担任产业链企业“帮办专员”，助企承接长三角产业转移。