专稿：近年来，六安市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，瞄准干部能力刚需，抓好理论教育、实践教学、培训管理三个方面，全面提升干部能力素质，赋能老区高质量发展。

　　抓好理论教育，锤炼干部政治品格。制定印发全市干部教育培训规划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，贯穿到干部教育培训的各个环节，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。深入实施党的创新理论学习教育计划，将党的创新理论作为党委（党组）理论学习中心组学习的首要内容，纳入市委党校主体班的必修课程，作为干部学习的中心内容，同时组织干部参加安徽干部教育在线平台“树立和践行正确政绩观”培训专栏学习。研究制定市管领导干部脱产进修计划，分领域谋划班次，适时推进，每名市管干部5年内至少参加1次党校（行政学院）或干部学院一个月以上系统培训。持续强化政治忠诚教育，发掘大别山精神、淠史杭精神等党性教育珍贵资源，整合全市34个党性教育现场教学点，建成“两核七区”现场教学点矩阵和6条闭环式红色教育精品线路，探索完善党性教育机制方法，教育引导广大干部赓续红色血脉、砥砺担当作为。

　　抓好实践教学，提升干部履职能力。聚焦市委选育培优高素质专业化干部队伍，谋划“两专一活”教育培训体系，组织实施青训营大课讲座、专题班深度研学、微课堂在线辅导、一线实践练兵等系列培训项目，强化干部经济知识培训和实践锻炼，提升干部的专业能力、专业精神和思维活跃度。紧紧抓住市管领导干部、乡镇党政正职、村社区书记等重要群体，严格把关各类培训对象资格，仔细筛选培训人员，最大限度避免重复参训、多头调训，今年以来共选调253名干部参加省级及以上培训班。统筹安排分领域、分系统培训计划，今年以来已举办市委党校主体班、市直单位专题培训班12个，培训1500余人次。聚焦人才、科技、资本建设等工作内容，举办“两专一活”青训营专题讲座4期，培训2200余人次。充分借鉴长三角等先进发达地区经验，持续推动对外合作培训，上半年全市选派干部赴沪苏浙地区异地培训7个班次293人，选派182名乡村干部赴浙江沉浸式跟学乡村振兴。

　　抓好培训管理，培育干部优良作风。严肃干部调学纪律，压实选派单位和学员的主体责任，依据市管干部近年来参加脱产培训情况，对重点班次和长期未参加培训的干部实行点名调训，并将组织调学任务完成情况纳入年度党建考核内容。严格贯彻落实《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》相关要求，建立培训班主办单位、组织部门、市委党校联合共管制度，共同做好学员监督、管理、服务工作，确保参训学员“来得齐、坐得住、学得好”。实施“学员个人述+学员间互评+组织员打分”相结合的评估方式，对学员学习情况进行综合考核，全过程、全方位掌握学员学习情况及日常表现，今年以来评选出市委党校主体班优秀学员41名，将参训学员的学习表现、培训情况等及时记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据，切实提升干部教育培训的严肃性和实效性。