6月23日，安徽绩溪县启动Ⅲ级防汛应急响应，全县各级党组织、广大党员干部闻“汛”而动，第一时间投入防汛救灾工作。绩溪县委组织部坚持“重大斗争在哪里，干部考察识别就跟进到哪里”，在防汛救灾一线纪实考察识别干部表现，激励广大干部在防汛一线当先锋、打头阵、作表率。

　　紧贴防汛一线实际，开展考察识别工作，做到防汛救灾与考察干部“两促进、两不误”。组建3个督查组，采取“四不两直”方式，不定期赴11个乡镇、36个防汛指挥部成员单位开展责任落实、值班值守等情况督查，实地跟踪了解防汛救灾中领导班子和干部担当作为、履职尽责情况。从防汛一开始就同步启动考察识别干部工作，将以事察人贯穿防汛救灾全过程，零距离、多角度、动态化观察、了解掌握领导班子和领导干部“活情况”，建立干部防汛救灾实绩表现正反双向纪实清单，确保考准考实干部参与防汛工作实绩。实地走访受灾群众，随机听取干部群众对乡镇、部门防汛救灾工作开展情况、干部履职情况的评价和意见建议，与督查组掌握情况相互印证，提高识别干部的真实性、准确性。

　　将组织部门、防汛有关部门、群众对干部在防汛一线的现实表现评价意见，进行综合分析、深度研判、公正评价，增强知事识人的全面性、科学性和针对性。县委组织部对纳入优秀干部库的120名干部，分类了解个人情况和工作实绩，横向比较同类型干部差异，纵向分析个人成长变化，精准识别出更优秀、更具潜力的干部。加强与纪委监委、应急等部门沟通对接，实现信息共享，及时了解领导班子和领导干部在防汛工作期间的履职尽责和担当作为情况，进一步印证其防汛一线的工作表现。密切关注报纸、电视、互联网等媒体报道，及时掌握各类舆情信息，全面了解干部关键时刻的现实表现。

　　鲜明用人导向，把领导班子和领导干部在防汛一线的表现情况作为干部调整使用、奖励惩处等的重要参考。建立重大斗争一线表现优秀干部台账，将防汛救灾中发现识别的23名正科级干部、41名副科级干部、56名一般干部纳入台账管理，在跟班学习、挂职锻炼等方面优先推荐。将防汛救灾一线考察评价意见作为领导班子和干部年度考核等次评定的重要参考，对组织得力、表现优秀的单位提高5%—10%的年度考核优秀等次比例。同时通过先锋网等媒体大力宣传防汛救灾一线涌现的先进集体和个人，引导广大干部崇尚先进、争当先进。对防汛救灾等重大斗争一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑、予以适度倾斜，进一步激励干部干事创业。