习近平总书记强调，要源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部肩负着接续发展党和国家事业的历史使命，是推动现代化建设的生力军。近年来，山东省高青县紧抓后继有人根本大计，大力实施“青锐”培养选拔行动，努力锻造一支数量充足、素质优良、作风过硬、充满活力的年轻干部队伍。

　　实施“青锐优储”行动，建好识人纳才蓄水池。源头储备是做好年轻干部工作的基础，要把功夫下在平时，持续扩大选人视野，保障“水源充足”。聚焦县域发展定位和干部队伍现状，合理设置资格条件，将用编计划向农业、金融、规划等专业型岗位倾斜。实施急需紧缺人才招聘和人才回引计划，吸引高青籍或家属在高青工作的外地机关事业单位年轻干部回高青工作。建立常态化调研、嵌入式考察工作机制，贯穿全年开展年轻干部“非提拔谈话”活动，定期组织专项调研，通过看一贯表现、综合素质、工作实绩，听各方面意见、群众口碑，综合考察考核、巡视巡察、“凡提四必”等情况，掌握一批优秀年轻干部。综合采用实名推荐一批、调研考察了解一批、竞争性选拔一批、分析研判掌握一批的方式，将能力素质突出、有发展潜力的年轻干部分层分类纳入后备信息库，每季度更新，优进绌退。

　　实施“青锐精培”行动，锤炼干事创业硬本领。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，要把教育培养作为一项关键工作，持续提升年轻干部能力本领。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首课、主课、必修课，依托专题读书班、培训班，强化年轻干部思想政治教育。深挖红色文化、早齐文化、黄河文化等资源，打造黄河文化干部教育培训基地，构建涵盖1个乡村振兴党员教育基地+9个镇（街道）党校（党员教育中心）+N个现场教学点的“1+9+N”党员教育体系，积极开发干部教育培训好课程、优质党员教育片，设计精品教学路线，让年轻干部接受“沉浸式”教育。举办专题研修班、读书班，组织县级领导干部、党校兼职教师、先进基层工作者上讲台，帮助年轻干部“缺什么补什么”。安排年轻干部到招商引资、乡村振兴、项目建设等涉及面广、与群众接触多的困难吃劲岗位锻炼，增强应对复杂局面、解决实际问题的本领。

　　实施“青锐护航”行动，强化严管厚爱促成长。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持严管和厚爱结合、约束与关怀并重，推动年轻干部稳步发展。加强与纪检监察、公安等部门的协调配合，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部及时约谈函询、批评教育。建立新任职年轻干部、重点风险岗位责任告知制度，健全“八小时外”监督机制，增强廉洁自律意识。建立成长纪实档案，“一人一策”规划成长路径。对新提拔副科级干部、重点管理的优秀年轻干部、新入职的年轻干部，分别由单位主要负责人、分管负责人、科室负责人一对一帮带联系，近距离掌握思想工作生活等情况。坚持“三个区分开来”，用好容错纠错、澄清正名机制，帮助年轻干部卸下包袱、轻装上阵。

　　实施“青锐选配”行动，常态选拔使用树导向。使用是最好的培养、最大的激励，要把选拔使用优秀年轻干部融入日常、抓在经常。突出重实干、重实绩、重担当鲜明导向，依托全员绩效考核管理体系，考准工作实绩，切实把优秀年轻干部选出来、用起来。立足下次领导班子换届，搭建成长锻炼平台，对比较成熟的及时提拔到关键岗位。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，统筹考虑班子年龄、性别、专业等配备要求，既大胆使用，又注重反面管理约束，对表现优秀的年轻干部及时提拔、晋升，对态度消极、长期打不开局面的及时谈话提醒或进行岗位调整。