专稿：近年来，宿州市灵璧县紧扣新时代干部教育培训的新理念、新思想、新要求，按照“突出重点、分类分级、统筹推进、全员覆盖”的总体思路，用好“三支笔”，答好“提升卷”，全力推动高素质干部队伍建设。

　　用好“因需施教之笔”，答好培训质量“提升卷”。聚焦培训需求，做好“基础题”。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，深入实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“党性教育教学安排总课时不低于20%”的规定，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主体班、培训班等10余个班次学习课程，全面提升党员干部政治能力。聚焦干部需求，做好“关键题”。坚持“缺什么补什么、需要什么学习什么”的理念，通过走访了解、谈心谈话、交流座谈等形式，全面摸清不同层次、不同领域干部培训需求，做到教育培训供给与需求精准匹配，切实增强教育培训科学性、针对性，先后举办灵璧县经济大讲堂7期、受众1200余人次。聚焦岗位需求，做好“加分题”。针对不同岗位、不同职务的干部成长规律，围绕乡村振兴、基层党建、社会治理等领域“找准切口”，定制发展壮大村级集体经济、建设特色产业链条、推动高质量发展等“加分题型”，不断补齐干部知识短板、能力弱项，先后组织党员干部赴山东、江苏、浙江等地观摩学习10余次。

　　用好“靶向发力之笔”，答好干部素质“提升卷”。创新培训模式，为党员干部“补钙壮骨”。积极创新学习教育形式，采取集中培训与网络培训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式，将案例分析、集中研讨、心得交流等环节贯穿培训全过程，全面提升干部培训实效，促进干部政治素质、业务能力“双提升”。搭建学习平台，为年轻干部“赋能增智”。充分发挥党校干部教育培训主渠道主阵地作用，每年举办2期中青年干部培训班，同时依托合肥工业大学科技、人才、智力等优势，先后联合举办3期高质量发展人才培养班，促进干部更好成长、成才。突出求实导向，为基层干部“充电蓄力”。立足镇村发展实际和需要，把课堂搬到乡村振兴一线、产业发展现场，把理论教育融入到现场教学中，提升干部教育培训实用性、实战性、实效性，让基层干部在学经验、共研讨中强本领、提能力。

　　用好“多元矩阵之笔” ，答好教育准度“提升卷”。依托“理论课堂”系统学。坚持以支部为基本学习单位，通过“三会一课”、集体学习、主题党日等方式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，不断扩大教育培训覆盖面，2023年以来，开展党员冬训春训2期、培训5.8万人次。打造“云端课堂”随时学。依托安徽干部教育在线、学习强国等平台，利用灵璧先锋网、灵璧先锋微信公众号等载体，常态化推送政治理论、党纪党规、政策法规等优质学习资源，打造覆盖广、传播强的“云课堂”，让干部同步跟学、随处可学，先后推送党员教育片20余部。用好“实践课堂”深入学。传承弘扬“四下基层”优良传统，常态化开展“走基层、防风险、促发展、惠民生”工作，组织各级党员干部深入群众家中、深入田间地头，开展各类为民服务活动860余次，帮助群众解决“关键小事”1300余件，群众幸福感、获得感、满意度不断提升。（张言安 杨宁）