郴州市苏仙区委组织部立足职能职责，把督促巡察反馈问题整改落实情况作为干部监督工作重要内容，推动组织工作与巡察工作深度融合，助推监督治理贯通融合，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

　　强化责任认识，思想引领蓄力

　　突出学习引领。通过区委巡察工作领导小组会议、理论学习中心组、党支部学习例会以及召开组织部门日常监督专题培训会等多种方式，组织学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》以及中央、省委、市委、区委关于进一步加强巡察整改日常监督和成果运用等文件精神，不断强化组织部门日常监督主体责任意识以及被巡察党组织严格履行巡察整改主体责任意识。突出提素增能。先后组织开展选人用人专项检查、全区组工业务、领导干部履职能力提升等各类专题培训225人次，进一步明确新时代党建工作和干部选任工作的新要求，提升基层党组织书记和年轻领导干部的政治素质和履职能力，提高基层党组织规范化建设和干部人事工作科学化、规范化水平，为纵深推进巡察工作高质量发展锻造过硬队伍。

　　强化联动机制，凝聚监督合力

　　强化部内协作。健全完善分工合作监督机制和全程“监督链条”，制定《苏仙区委组织部关于进一步加强巡察整改日常监督和成果运用工作任务清单》《苏仙区选人用人巡察检查整改工作操作流程图》《苏仙区委组织部参与巡察整改专题民主生活会指导组安排表》。健全完善“会商机制”，围绕“问题反馈清单初审、审核整改方案以及集中整改进展情况报告”等环节定期会商，召开部务会听取每轮巡察整改日常监督以及线索处置情况。强化部外联动。紧扣“巡前、巡中、巡后”三个重要环节，确保与巡察办联动无缝对接。今年以来，巡前“组办沟通”抽调25名优秀干部参与六届区委第五轮巡察暨选人用人专项检查，巡中“组办会商”推进六届区委第五轮巡察选人用人巡察检查问题精准把关，巡后“组办联督”参加巡察意见反馈会，派员参与巡察整改中期督导提出意见12条，及时向区委巡察工作领导小组汇报巡察整改监督情况。

　　强化结果运用，全面精准发力

　　坚持靶向施策。从“压实责任、全面自查、原因分析、整改措施、下步打算”六个方面着手，督促被巡察单位做好问题整改，举一反三，建章立制，补齐短板，堵塞漏洞，防止问题反弹。抓实集中整治和专项治理，根据市委巡察发现共性问题同类同改未巡先改工作要求，围绕“领导班子建设、选人用人和干部队伍建设、党建基础”等方面，强化组织部门职能职责，在全区开展基层党建大提升行动、干部人事档案清查、因私出国（境）管理监督工作“回头看”，进一步加强规范借调人员和退出领导岗位人员管理。坚持结果运用。对整改标准不高、举措不够严格、效果不明显的问题，要求立行立改或发函督办督促整改。将巡察整改结果纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议重要内容，把巡察发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考。严格落实干部监督联席会议机制作用，结合被巡察党组织领导班子和班子成员画像报告，更新完善六届区委巡察以来31个被巡察党组织班子成员的政治建设考察档案。