近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持将嘎查村干部队伍建设作为加强基层党组织建设、推动乡村全面振兴的重要抓手，在选优配强、培育锻炼、严管厚爱“三个维度”上下功夫，全力打造一支想干事、能干事、干成事的嘎查村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚实保障。

　　多渠道选优配强，夯实基层力量。依托嘎查村干部管理系统，对各嘎查村“两委”班子逐一进行综合分析，从年龄结构、能力素质、廉洁自律等方面，剖析履职情况，逐个画像到位，精准分析研判，全面掌握嘎查村“两委”班子和成员的特点及存在问题。针对班子文化水平不高、思想观念落后等问题，实施嘎查村干部学历提升计划，全旗嘎查村党组织书记大专以上学历达到60%以上。拓宽选人用人渠道，注重从优秀党员、致富能手中“挑”，从退伍军人、返乡创业青年、高校毕业生中“选”，在现任优秀嘎查村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”，建立嘎查村后备力量储备库，确保每个嘎查村储备3名以上后备干部，涵养好嘎查村队伍建设的“源头活水”。

　　全方位培育锻炼，提升履职能力。实施农村牧区党的创新理论学习教育计划，着眼于开拓视野、提升素质，按照分级分类、覆盖全员要求，开展抓党建促乡村振兴专题培训，旗级层面对嘎查村党组织书记进行全覆盖培训，镇级层面抓好嘎查村“两委”其他成员培训，进一步打牢干事创业的理论基础。建立帮带培养机制，让镇包村领导、驻村第一书记、离任村干部与现任嘎查村干部结成“帮带对子”，在发展思路、乡村治理、为民服务上进行常态化帮带。注重实践锻炼，以乡村振兴“比武争星”活动为契机，在实践中交任务、压担子，实行嘎查村“为民办十件实事”，开展进村入户算好“炕头账”活动，让嘎查村干部在矛盾纠纷化解、人居环境整治、产业发展等基层一线中练出真本领。

　　多举措严管厚爱，激发干事热情。完善基层基础保障，制定印发《关于进一步加强基层干部队伍建设激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，定期进行联审，建立嘎查村干部“基酬+绩效奖励+集体经济创收奖励”制度，落实嘎查村干部基酬稳定增长机制，根据年度考核结果发放绩效奖励，并将集体经济部分新增纯收入作为绩效奖励补充资金，解决“干多干少一个样、干与不干一个样”问题。拓展嘎查村干部成长空间，面向优秀嘎查村党组织书记考录公务员、事业编渠道，让嘎查村干部政治上有盼头。用好考核“指挥棒”作用，对考核成绩靠后的嘎查村班子及“两委”干部，实行约谈制度，强化嘎查村干部责任意识和担当精神。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]