近年来，塔什库尔干县紧盯畜牧、旅游、能源、外贸、矿产五大产业和经济社会发展重点领域需求，加强党管人才、招才引智，为塔县高质量发展提供人才保障。

　　紧把“方向盘”，完善党管人才机制。健全完善落实人才“引育用留”全链条发展机制，成立县委人才工作领导小组，构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责、社会力量广泛参与”的党管人才工作格局。编制《塔什库尔干县中长期人才发展规划》，突出单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“丝路明珠”“人才回引”、内招生、选调生等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才12人，根据人才特点建立“塔县人才库”储备各类人才，目前储备党政人才633人、企业经营管理人才65人、专业技术人才1447人、高技能人才37人、农村实用人才63人、社会工作人才13人，逐步形成青蓝相继，种类齐全，量增质优的人才“蓝图”。

　　相好“千里马”，瞄准重点人才计划。精准做好自治区“2+5”重点人才计划项目申报工作，召开“2+5”重点人才计划项目推进会，对人才工作进行专门研究部署，安排人才专干负责对接疆内外高校、企业、科研机构等单位，目前第三批重点人才计划申报遴选推荐天池英才领军人才1人，自治区智力援疆创新拓展人才计划——“小组团”援疆团队4个，18名博士。设立塔县引才工作站，结合畜牧、旅游、能源、外贸、矿产五大产业需求，采取多种方法，依托引才项目，开展人才引荐和项目推荐工作。锚定医疗、教育等重点行业人才需求，引进援疆医疗专家10名、喀什地区第一人民医院对口帮扶医疗专家5名；教育柔性援疆人才10人；矿业、新媒体宣传、园区招商引资援疆人才3人，持续打造塔县人才聚集高地。

　　统筹“一盘棋”，聚焦本土人才培养。盘活本土人才，分类建立“本土人才信息台账”，实行动态管理，让“田专家”“土秀才”脱颖而出。从“五大产业”出发，将“引进来”与“走出去”相结合，邀请深圳大学、华南师范大学等高校教授举办专题讲座，立足本土人才知识短板、疑点难点、农业技术运用等方面，开展形式多样、内容丰富的案例式线上讲解，组织各类专家下乡下村面对面、手把手教学，充分调动本土人才的积极性，组织优秀本土人才赴疆内、援塔省市、高校等进行短期培训、长期跟班学习、挂职锻炼，进一步拓宽视野、增长见识。今年来选派6名乡镇党政班子成员赴深圳市进行为期3个月的跟班学习；40名有培养潜力人才到北方民族大学进行15天短期培训；11名教学骨干到北疆奎屯市进行3个月跟班学习，不断提高综合素质和管理能力。