今年以来，黄陵县坚持把深化干部作风能力提升年活动与党纪学习教育、基层党建、乡村振兴等重点工作紧密结合，抓实教育培训、效能建设、纠治整改，推动全县党员干部转作风、提能力、促发展，为高质量发展提供坚强保障。

　　一、突出学用结合，激活教育培训“主引擎”。以教育培训为“动力源”，一体推进党纪学习教育、干部年度教育培训和干部实践锻炼。按照“理论学习+实践锻炼”的思路，开展党纪学习教育学习研讨500余场次，组织社区干部、入党积极分子等重点群体主体培训班2场600余人次，举办现代农业、项目管理、科技创新等专题培训17场次。健全完善干部岗位交流、跟班学习、一线锻炼常态化机制，强化实践锻炼，选派70余名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等工作一线挂职锻炼，不断提升党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，增强现代化建设推动能力。

　　二、注重分类施策，把牢效能建设“方向舵”。以效能建设为“落脚点”，细化明确不同层级工作载体。坚持为民服务宗旨，深化抓党建促乡村振兴“两包两带”机制，加快推动人才、项目、资金等资源向乡村汇集，持续推动蔬菜、药材、畜禽等9条特色产业链提质增效；县级领导贯彻落实“四下基层”制度，健全完善问题“收集、交办、督办、反馈”闭环落实机制，有效解决了一批群众关切的就业、教育、医疗等急难愁盼问题；基层党组织建立民生项目清单，党员干部深入开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等活动，办成民生实事20余件，人民群众的获得感、幸福感不断增强。

　　三、坚持靶向发力，夯实纠治整改“压舱石”。以纠治整改为“稳定器”，系统梳理党员干部不良作风问题，靶向纠治作风顽疾。坚持精准“把脉问诊”，以县委巡查工作为切入点，将党组织履行干部管理监督主体责任纳入巡察主要内容，督促基层党组织健全完善干部监督管理台账，准确掌握党员干部不良作风信息并汇总分析，对普遍问题综合治理，对突出问题专项治理，对苗头问题及早治理，对整体工作制度治理，深入纠治衙门做派、庸懒散漫、躺平摆烂、铺张浪费等作风顽疾，推动全县党员干部精神面貌焕然一新、担当实干蔚然成风。