顺义区国资委党委高度重视国企党建工作，积极贯彻落实全国和北京市国有企业党的建设工作会议部署和要求，坚决贯彻落实“两个一以贯之”，坚持和加强国有企业党的建设，立足顺义国资国企实际，打造“三抓三强”党建品牌，坚持党建引领，通过“抓思想强统筹、抓落实强基础、抓融合强引领”，推动党建工作与企业中心工作深度融合，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向，不断提高国企战斗力、凝聚力、影响力，以高质量党建引领国资国企高质量发展。

　　抓思想强统筹，提升国企战斗力

　　抓牢思想把稳方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，印发学习宣传贯彻党的二十大精神的通知、宣讲方案，开展理论宣讲140余次，百姓宣讲80余次，实现分层分类、全面覆盖的学习宣讲格局。印发《关于在区属国有企业基层党组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作方案》，指导国企扎实推进主题教育。开展专项检查，不断深化“第一议题”制度落实，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业。

　　强化统筹压实责任。深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，认真落实上级关于国企党建工作的部署和要求，立足顺义国资国企实际，制定六方面20项年度党建要点、梳理50项重点任务清单，每季度召开国企党建工作会，分解重点任务、统筹推进各项工作。高质量开展国有企业党组织年度党建述职和一级企业党委年度党建考核工作，督促企业列出问题、责任、整改“三项清单”，定期跟踪、逐项抓好问题整改落实，夯实一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。

　　抓关键强基础，提升国企凝聚力

　　抓好关键激发动能。坚持党管干部、党管人才原则，加强国企干部人才教育管理，制定国企干部人才素质提升方案，对140余名企业高管、中层干部、优秀人才开展“一类一策”培训，提升干部职业素质能力。探索实施国企党务工作者能力素质提升、党员骨干领衔“揭榜挂帅”攻关行动，挖掘“国门先锋·榜样力量”、精神文明领域、优秀共产党员等模范典型220余人，营造学习身边榜样、汲取榜样力量的良好氛围。

　　强化基础夯实堡垒。定期更新5类国企基层党组织工作台账，做到底数清、情况明。持续完善《国有企业党委换届选举工作手册》，细化指导，严肃纪律，严格程序，平稳规范完成市政控股、顺义建投、国资公司3家企业换届选举工作。组织国企培训会，加强基层党建工作指导，有针对性开展基层组织规范化、发展党员、党费经费专项检查，定期跟踪问效，有效提高了国有企业基层党组织标准化、规范化建设水平。

　　抓融合强引领，提升国企影响力

　　抓实融合推动发展。开展混合所有制企业党组织摸底调查，督促企业加强混合所有制企业党建工作。强化党在国有企业治理中的领导，围绕党建入章程、双向进入交叉任职、党组织前置决策等工作，组织15家区属国有企业开展党的领导融入公司治理相关制度落实情况“回头看”，通过自查检查梳理问题19项，逐一抓好整改，进一步厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，巩固强化国有企业党委把方向、管大局、促落实的领导作用。

　　强化引领树立品牌。持续挖掘国企优秀党建品牌，践行“党建+”理念，坚持服务生产经营不偏离，以党建聚合力、统筹推动企业改革创新，“强统筹、重创新、聚合力”三步走推进“一企一品”党建品牌建设，坚持成熟一个、推广一个，打造“1+15+N”国企特色党建品牌矩阵，以品牌培育和效应释放提升党建工作质量、推动党建业务深入融合，引导企业牢记责任使命，以党建为引领、深化为民服务，积极履行社会责任，提高发展质效。