专稿：近年来，芜湖市繁昌区非公经济组织党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党建引领企业高质量发展的理念，强基础、补短板、抓重点、创品牌，强化队伍政治思想与综合能力，实现党群组织与帮扶工作全面覆盖，通过党建指导助企纾困增效，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，以“红色引擎”助力非公党建迈向高质量发展。

　　强化组织领导，齐抓共管促实效。紧扣当前非公党建工作短板，以非公党建工作与中心工作深度融合为中心发布工作提示单40余期，把非公党建和全区基层党建同安排、同督查、同考核、同落实。科学部署年度非公党建要点和重点任务推进工作，落实统筹推动调度跟踪闭环机制，近年来，召开区委非公党建推进会8次。协调联动人社、商务、市场监管等17家涉企单位及群团组织，在各自发挥职能作用的同时相互配合，形成管理指导新合力。创新实施“三项同步”、开展“四项统筹”，推出“党建带群建”新打法，形成“党工团妇”四位一体的党建工作格局，积极推进群团组织入非公企业、进社会组织。近年来，新成立群团组织560余个，召开党共工共建现场会3次，评选优秀示范性企业32家。

　　坚持稳中求进，创新攻坚强本领。探索在全区非公党组织中实行“五事工作法”，通过年初党员“领事”、支部大会“说事”、主题党日“聊事”、党小组“议事”、年终党员“评事”等环节，解决非公党建引领企业发展不强、发挥党员模范作用不足、职工与企业联系不密、主题党日活动不新等问题。近年来，累计开展镇级宣讲20余次，涉及企业400余家，发放《党支部“五事工作法”指导书》800余份。在全区基层党组织中开展党员讲述身边故事活动并出台相关工作指引，以支部主题党日和部分党员大会为载体，鼓励每位党员分享讲述自己以及身边群众职工的“酸甜苦辣”故事，让党员职工主动靠拢组织、走进一线、了解群众。在解决无党组织企业发展党员方面推出“红领搭桥—在未成立党组织的非公企业和社会组织中发展党员”项目。在学习和完善非公党建工作机制方面制定“加强与江浙沪非公党建工作对接交流和非公企业党组织发挥实质作用路径探究调研研究”等多项课题，多渠道提升繁昌区非公党建破除工作和发展难题的本领。

　　培育先进典型，创建品牌树典型。定期对接温州、西安等先发地区举办区级非公党建业务能力相关培训班，覆盖党建指导员、非公党组织书记200余人次，动态调整、清退党建指导员10余人，申报获评省市级党建指导员11人。指导各镇开发区自主举办培训班40余期，力争三年内实现党组织书记、党建工作指导员滚动全覆盖。20名初级党建指导师、工作师通过“红领认证”。坚持定期走访企业，以申报省市区级“双强六好”“双比双争”先进党组织为契机，对全区党建干得好、企业发展强、职工群众赞、经济效益高的企业和社会组织进行摸排和指导申报。近年来，繁昌区累计获批省市级双强六好优秀非公企业党组织16个，省市级双比双争优秀社会组织党组织4个。

　　抓实精准纾困，服务企业增实效。办实用好活动载体，通过搭建企业、属地政府、区直职能部门等交流平台，定期开展上门走访会、交流沙龙会、产业链招商会等，实现政企、银企、村企、党群、产业集群五方共建，助力非公企业高质量发展。累计开展各类共建活动200余场，为企业解决生产用工、土地要素、搭桥资金等生产问题30余项。按照“党建+联盟”“龙头企业带动”等模式，把党组织建在产业集群上，实现上下游协同发展共同进步。指导区内三大产业链开展制定链上党日活动、发展沙龙25场次。联合区委人才办为辖区内非公企业开展招才智力活动10余场，招引各类人才300余人，其中党员20余人。认真落实“1%工作法”“上门办公会”等规定动作，创新推出“周六在企业”举措。各部门累计收集转办企业关于技术指导、产业扶持、要素保障、资金奖补等诉求30余项，办结率达90%以上。