近年来，安徽霍山县针对干部队伍存量有限、专业化匹配度不高、梯次性发展不平衡等问题，坚持分类建库储备管理，着力打造一支高素质专业化干部队伍。

　　聚焦霍山经济发展所需，结合干部所学专业和岗位历练情况，将干部细分为法制建设、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资等6大专业类别，纳入“专业库”储备管理。结合日常工作实际动态调整“专业库”，对参加行业（领域）比赛获奖、相关做法被上级通报表扬、负责工作位次靠前的主动“入库”，对因工作岗位调动、辞职（辞退）、违纪、不适应相关工作的及时“退库”。

　　结合年度考核、日常考察等，发现储备了60名左右符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的35岁以下年轻干部，纳入“优苗库”重点培养。依托县委党校等培训平台和青干班等载体，在各类干部教育培训中增加研讨式、案例式、模拟式、体验式教学比重，着力提升决策力。坚持把经济开发区的规划建设、招商、社会事务、综合服务等重点部门的副职作为锻炼岗位，选派15名年轻干部到开发区挂职，让年轻干部直面群众，解决处理实际问题，在经济发展一线接受锻炼。