为进一步强化党员分类管理，醴陵市创新实施“四式联动”工作法，建立“目标式、余热式、帮扶式、分类式”党员分类管理新模式，有效提升党员管理的针对性和实效性。

　　“目标式”管理，让在职党员“在位”必“有责”。紧扣“双报到、双服务”活动，进一步密切市直单位党组织与社区党组织之间、社区党组织与在职党员之间的联系，构建“居民点单、支部派单、党员接单、居民评单”闭环服务新模式。积极开展党员承诺践诺活动，鼓励党员发挥自身特长优势承诺，在充分尊重意愿的基础上，结合自身的技能特长、职业特点、居家情况、身体情况等，通过走访了解群众的微心愿和“急难愁盼”问题，组织党员结合自身实际进行承诺领办。截至目前，全市在职党员到社区报到3520余人次，组织开展志愿服务186场次，帮助解决问题263余个。

　　“余热式”管理，让离退党员“退位”不“褪色”。充分发挥老党员作风硬、情况熟、阅历深的优势，邀请他们以乡村老管家老娘舅、卫生监督员、政策宣讲员的身份参与到基层治理中。引导离退休干部党员“离岗不离党、退休不褪色”，发挥自身余热，组织开展优秀党员榜样故事讲座，用身边的典型教育引导身边人，激发离退休党员参与基层治理的积极性。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织离退休党员到村（社区）开展实践服务活动，帮助群众解决急难愁盼，做基层治理的参与者和号召者。市级层面每年会集中或上门颁发“光荣在党50年”纪念章，以此增强老党员的荣誉感、归属感和使命感。

　　“帮扶式”管理，让困难党员“暖心”更“安心”。通过入户走访，对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排，建立困难党员档案，精准制定“一对一”结对帮扶措施，对体弱多病、行动不便的党员进行定期探视，积极开展送学上门、送医上门、贴心代办等服务，做到关爱帮扶常态化。对有专业技能的困难党员，通过对其进行心理疏导、鼓励支持，指出路、给平台，让其主动发挥自己的一技之长，摆脱困难困境。结合每年“两节”“七一”慰问，详细了解困难党员情况，帮助解决生产和生活实际困难，让困难党员充分感受到党组织的关怀和温暖，做到每节必看，每月必访，确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。截至目前，全市走访慰问困难党员573人，帮助就业163余人，解决各类困难224个。

　　“分类式”管理，让流动党员“流动”不“流失”。精准摸排流动党员“数据库”，指导各党支部对四类流动党员即“外出创业流动党员、外出相对稳定就业流动党员、外出灵活就业流动党员、在外居住流动党员”的流动党员建立分类管理台账，实行专人专管、定期更新，对摸排出的1937名流动党员实施“精准画像”，分类管理。推广“1+N”结对模式，即1名党支部成员联系1名或多名流动党员，实行定人联系、定期联系、定时交流，进一步激发流动党员听党话、感党恩、跟党走的使命感和责任感。形成“1+N”沟通联系机制，确保实时掌握流动党员学习教育情况，让党员流动“不流失”。