习近平总书记明确指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。强化政治素质考察是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心的实践抓手。

　　严把政治关，守好干部选拔的关键口。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。要始终把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为政治素质考察的核心，围绕提升“政治三力”设定考察方向。根据单位性质、干部层级、身份、岗位不同，差异化设置考察指标，避免“一把尺子量到底”。区分不同层级，区分党政正职、副职分级分类制定考察内容和评价指标，防止“左右一个样”“上下一般粗”。灵活运用多种手段优化考察方法，全视角开展综合考察，通过走访、谈话等方式，特别是找准和干部接触多、有业务往来的群众，及时了解干部平时的政治表现。通过查参加组织生活情况，看其贯彻党的创新理论是否全面准确，对待组织生活的态度、查找问题的深度、整改落实的力度是否深刻有力。坚持在日常工作中考察，开展干部8小时内外政治素质考察，掌握干部8小时外“隐性信息”，了解日常生活中的真实表现。

　　突出忠诚关，守住干部选拔的生命线。对党忠诚是党员干部首要的政治品格。对党忠诚也有具体标准，主要是看党员干部理想信念是否坚定，党的意识是否牢固，贯彻大政方针是否模范自觉；大是大非面前是否敢于亮剑，矛盾冲突面前是否敢于迎难而上，危机困难面前是否敢于挺身而出，歪风邪气面前是否敢于坚决斗争。要强化组织把关，注意听取党组织对干部政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见。充分发挥干部监督联席会议作用，纪检监察、宣传、政法、巡视、审计等部门根据工作掌握情况和阶段性工作进展，向组织部门反馈领导干部的政治素质表现情况，确保干部政治表现多维印证。要着力用好政治素质月专报制度、干部成长逆境档案研判两大抓手，把功夫下在平时，用活干部档案，注重综合研判干部处“失意”中的政治忠诚情况。看其所言所行、所作所为、所好所恶是不是真正表里如一，是不是真正忠于信仰、忠于国家、忠于人民、忠于组织。

　　考实德才关，关上用人不正之风制度笼。选人用人是党赋予组织部门的重要职责。选人用人必须处理好德与才的关系，真正把政治坚定、德才兼备的高素质干部选拔出来，适才而用。要科学设置德的考核指标，构建完善考核体系，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，把牢干部的“德考”标尺。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，推行考察干部政治表现“四必审”，即现实表现必述，民主测评必评，个别谈话必听，考察材料必写。通过查看个人有关事项报告、档案资料、谈心谈话等方式，获取干部家庭成员的就业情况、家庭财产状况及主要社会关系信息，了解其生活作风、履行家庭义务情况。以干部的工作对象为目标，向上和向下延伸考察，全面了解各层级干部口碑反响。

　　考准政绩观，画好政治表现精准像。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。要把干部放在改革发展稳定主战场加强锻炼，在火热的生动实践中考准考实干部政治素质，推动干部奋发作为。把实干实绩作为检验政治担当的重要标准，建立赛马比拼制度，推动干部在各项工作中创先争优，大力提拔使用表现突出、堪当重任的干部，把在关键时刻服从组织安排、在急难险重任务中冲锋在前的干部选拔出来。提升干部考察精准性和科学性。以时间前后延伸为主线，以干部任现职时间为基点，向前和向后延伸考察，精准描绘干部“过程性”的成长轨迹。把眼下与长远、局部与整体有机结合，把经济社会发展同干部的贡献度相结合，力求把显绩中急功近利的“水分”拧出来。考潜绩要看是否体现群众期盼，多深挖细看，把干部在幕后台下所做的工作搬出来、晒一晒。打破简单以GDP论英雄的考核体系，坚持用实践的观点、群众的口碑、发展的眼光来评判、考量干部的政绩。