专稿：近年来，天长市汊涧镇坚持党建引领，谱好引进人才的“前奏曲”，育成人才的“进行曲”，留下人才的“协奏曲”，助力人才汇聚在一线、成长在一线、服务在一线，强化乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴注入活力、打好基础。

　　广开门路，谱好引进人才“前奏曲”。一是实施动态化管理。建立乡村人才信息库，将农村致富能手、外出务工经商人员、毕业大学生、退役军人等拥有“一技之长”的人才纳入数据库。二是建立常态化联系。健全联络服务机制，保持动态更新、精准联络、常态服务，引导优秀人才关心、回报、建设家乡。加强与本土人才的联系，利用清明节、春节等传统节日组织召开乡土人才恳谈会，宣传家乡发展变化及最新人才政策，与在外乡贤人才共谋汊涧发展。三是推进长效化合作。主动与农业农村局对接，实现长期合作，打通科技服务“三农”“最后一公里”，开展“科技下乡”“专家基层行”等活动6次，邀请专业技术人才到基层开展政策宣传和科技服务，为全镇的粮食丰收提供有力的科技保障。

　　精准施策，谱好育成人才“进行曲”。一是坚持目标导向。通过组织开展村党组织书记述职、驻村干部“擂台比武”等活动，围绕农村党建、社会治理、乡村振兴等重点工作，进行晒实绩、展风采，营造比学赶超的良好氛围。举办2024年度党员干部春训班，全覆盖培训镇村干部，着力提升为民服务水平。二是坚持问题导向。聚焦产业发展、乡村振兴等难点堵点，坚持理论与实践并重，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，精心安排党风廉政建设、基层干部能力提升等理论课程。三是坚持实践导向。前往扬州市学习先进经验与做法，全面提升党员干部抓党建、保稳定、促振兴、提作风的能力。加大乡村本土人才培养力度，通过远程教育平台学习、实地观摩学习等实用技能培训农村实用人才2000余人次，培养种植养殖大户和新型农业经营主体带头人42名，提升乡村人才支撑产业发展的素质和技能。

　　创优环境，谱好留下人才“协奏曲”。一是建立后备队伍。高度重视村级后备干部队伍建设，吸纳致富带头人、产业发展大户、返乡大学生等优秀人才32名，进入村级后备干部队伍，不断选优配强人才队伍。二是实行帮带培养。领导联系服务人才机制，镇领导、村“两委”对乡土人才实行“多带一”帮带培养，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。三是实施信用评定。借助党建引领信用村，镇政府主动对接农户和金融系统，落实信用户优惠贷款政策，以低利率的信用贷款解决信用主体创业难问题。截至目前，全镇累计为795位信用户和信用主体发放信用贷款，实现信用变“金”，为乡村振兴注入“活水”的同时，为乡土人才创新创业提供良好环境。（邓惠）