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亳州市:用心用情做好定向引进人才工作

时间:2024-06-06 文章来源:安徽先锋网 作者:佚名

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  专稿:为认真贯彻落实“人才亳州行”系列活动部署要求,吸引更多人才来亳创新创业,亳州市结合人才需求面向“双一流”建设大学开展定向引进人才工作,通过岗位精选、程序紧凑、双向互动、跟踪培养等“满满诚意”的举措,吸引人才,取得较好成效。

  

  着眼拓宽来源,靶向发力引才。针对优秀年轻干部人才储备少、急需紧缺人才引进难的实际,亳州市拓宽人才引进渠道,面向“双一流”建设大学定向引进硕士及以上研究生。组织部门提前谋划,以市直事业单位和市属国有企业作为引才主体,做好人才需求摸排,从市委办、市委组织部、市委宣传部等重要部门拿出极具吸引力的岗位,体现引才“满满诚意”。计划定向引进30人,最终录用27人,成功签约率高达90%。

  

  坚持规范透明,确保公平选才。严格按照公告程序开展引才工作,采用异地考官面试制度,尽力避免外界因素干扰。严把人才入口关,认真做好资格审查工作,仔细核对每名考生信息,并通过学校了解考生在校表现情况。强化公开透明,实行“阳光”引才,及时将面试成绩、体检结果、录用名单等信息在网上公布,在面试、体检、选岗环节,邀请市纪委监委工作人员全程监督,确保公平公正。坚持方便考生,将面试和体检两个环节集中进行,并在资格审查环节采用线上审核方式,减少考生往返周折。

  

  注重双向互动,精选岗位配才。在岗位安置上,本着体现本人意愿、专业匹配、部门需求、人岗相适原则,拿出多于招录数2倍的岗位进行选岗分配。结合用人单位需求和考生专业特长,为每名考生匹配3-5个适合岗位,让每名考生有更多选择空间,确保都能选到理想岗位。同时,在选岗时向考生提出中肯意见建议,提高人岗匹配度。

  

  强化跟踪培养,助力青年成才。推行组织部门与用人单位“双重管理”,实施“四个一”管理制度,即报到时确定1名组织部门工作人员结对联系、指定1名用人单位工作人员直接帮带、每季度开展1次谈心谈话、每年开展1次座谈交流,跟踪掌握实绩表现,定期了解所思所盼,及时帮助纾困解难。畅通成长“快车道”,将定向引进人才作为重点培养对象,纳入组织视野,参照优秀年轻干部管理的有关要求,建立成长档案,对表现特别优秀、成绩突出的,可择优调任到公务员队伍。


原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164633?ClassId=6175
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